长风社区(街道)党工委、办事处十分重视新录用公务员的教育培养工作，严格按照区委组织部的干部培养部署、区府人事局的“六个一”工作要求，全面加强了新录用公务员的教育培养工作。
一是挂职基层，一帮一培养教育。从2006年始，长风社区先后录用了7名公务员。社区党工委、办事处针对新录用公务员的实际情况，指定上海市人民代表、党代表、优秀党务工作者、长风二村第二党总支书记陆梅珍先后与陈敏、曹娟娟、王雅萍结对，长风四村第二党支部书记杜文琴与王雅君、胡珏伦结对，白玉新村第二党总支书记赵玲凤与黄敏娟结对，实行“一帮一”教育培养。书记们以高度的责任感，指导他们学政治学理论，讲思想讲原则，带领他们深入社区了解社情民情，鼓励他们大胆工作，有效地培养增强了他们的基层工作经验，促使他们尽快地适应了机关工作。
二是联系实际，一事一议搞调研。为了增强新录用公务员独立工作能力，街道组织人事科坚持将新录用公务员放在一线锻炼提高，每月组织一次学习交流，谈工作、谈思想、总经经验、吸取教训，互相帮助提高。每年都根据社区党工委和办事处的总体部署，阶段性地组织新录用公务员深入基层调查研究。2007年，根据区委组织部关于创建居民区党建示范点的工作部署，组织他们深入创建示范点，帮助开展工作，总结成功经验，形成了十篇高质量的居民区党建示范点创建申报材料，受到了区委组织部的充分肯定。今年在开展新一轮“三好”主题实践活动中，新录用公务员黄敏娟根据区委组织部的要求，积极主动地开展社区党员服务中心“一站一品牌”创新工作，深入基层党组织调查研究，与基层书记们一起创建了“陆梅珍工作室”党建工作品牌，得到了区委组织部的高度重视，已经取得了初步成果。
三是立足本职，鼓励提高自身素质。七名新录用公务员经过基层挂职锻炼，思想觉悟和工作能力明显提高。社区党工委和街道办事处及时委以重任，鼓励他们立足本职，不断提高自身素质。李细文担任天正公司秘书以来，十分注重调查研究和资料积累，主动编辑《华师大科技开发园区简报》，工作兢兢业业，认真负责，深受好评。宣传科王雅萍到位后，积极投入创建上海市文明城区活动，工作任劳任怨、扎实苦干、探索创新，为创建工作作出了贡献。曹娟娟经过挂职锻炼，更加关注民生问题，在社区综治办司法窗口耐心接待群众，受到了居民群众的好评。陈敏被安排到行政办工作后，谦虚谨慎，热情周到，及时上传下达，表现出良好的公务员形象。[page]
实践证明，新录用公务员基层挂职锻炼，是教育培养新录用公务员的有效举措，为他们的健康成长，提供了最佳途径。
