这要看有无和单位签合同，如果签合同了尚未到期。如果单位执意不开证明，那一旦被录用走人，单位肯定会收违约金。这个并不鲜见。
招公务员之所以要单位同意报考的证明，就是怕一旦录用，单位却不放人，给招考单位造成损失。所以，工作要做在前面。
今年报考的单位在公布面试名单后，领面试准考证时就要出具单位同意的证明。
如果单位不开具证明，你只能以“自由身”——无业人员身份报考。你有一个好处，档案不在现单位，这样方便多了。
一般来说单位是不应该这样的。单位这样的话，是为了本身利益着想，不想人才外流，但他却阻碍了你的发展。最好的方法是和单位说清楚，实在有把握的方法是辞职。当然，一般是不需要单位证明的，除了教师等一些特殊行业。我就是教师，你可以在报考时说自己已经辞职了，报了，考了有把握的话，就辞职。没有靠上，也不会在有人管你的了。当然，一定要保密自己的考试行为，不要在同事间张扬。
兹有我单位职工ＸＸ同志，女，汉族，Ｘ年Ｘ月出生，中共党员，身份证号：ＸＸＸＸＸＸＸ。该同志自Ｘ年Ｘ月开始在我单位工作，我单位同意其报考此次三支一扶考试，如其被录用，我单位将配合有关单位办理档案、党团关系等移交手续。
让国有单位在职在编人员在报考前征得单位同意这是公务员和事业单位招聘中一个很普遍的要求。
原因主要是怕万一原单位不同意，以后出现人事纠纷，有些在职在编人员可能跟单位签订有服务协议，有服务时间的要求，万一通过招考录取后，单位又不放人，人事档案无法调动，政府和事业单位精心组织的招考就白忙活了。
而对于应聘者而言，通过层层选拔，最后因单位不放人无法入职，其间付出的辛苦努力也都白费了，损失更大，所以在招考前要求个人与单位提前沟通，征得单位同意，本身也是为考生着想，避免以后遇到麻烦得不偿失。
以上就是找法网小编为您整理的关于单位同意报考证明开不出来怎么办的全部内容了。综上可知，单位同意报考是需要开报考证明的，开不出来的话可能会对被新岗位录取有影响。如果您还有其他问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答。
