招聘聘任制公务员，在浙江开启了公务员聘任制的“破冰”之旅，打开了一条引才“新通道”。报道中，30万年薪、半年试用期不合格将辞退等等字眼引起各方关注。事实上，这些细节的变化只是制度创新的一部分，是我国行政体制改革的一部分。
回顾聘任制的历史，可以追溯到当年的“三资企业”。可以说，公务员聘任制和改革开放一样，都是从计划经济向市场经济过渡的产物。在2005年《公务员法》出台之前，类似于聘任制公务员形式的“政府雇员制”已经在多个省市地方展开，为公务员聘任制奠定了理论和实践基础。随着《公务员法》的颁布，公务员聘任制得到了确立。这是行政体制中的市场因素开始发挥作用的体现，因此30万年薪、能上能下、专业水平高等等就成为明显的标识。如报道所说，薪酬很高，不过，对于聘任制公务员的考核也是非常严格的，30万可以算作市场给予的风险溢价。
不过，价钱并不是关键，关键在于为开辟公务员队伍，引才新通道积累经验。本质上说，公务员聘任制并不是实质意义上的制度全创新，公务员聘任制增加了政府人事行政制度的选择，一定程度上针对的是“制度短缺”问题。报道说，在民众的心里，进入公务员队伍也不再是进了一劳永逸的“保险箱”。聘任制意味着打破了公务员终身制的铁饭碗。所谓制度短缺，铁饭碗正是一个象征。
聘任制的价值在于提供了一个解决方案，解决这一历史遗留的“制度短缺”。 在建设服务型政府的基础上，一边招录更专业的公务员，同时也设计出一套科学的公务员退出机制。之所以被称为“新通道”因为这是能上能下灵活的人才绿色通道。问渠哪得清如许，为有源头活水来，有入口有出口有准入有准出。通过这一新通道流入的新鲜血液，自然会增加公务员队伍的多样性和专业化水平。对生活在“保险箱”里的在编公务员形成了一定的压力，发挥鲶鱼效应，提高政府行政效率。
当然，如果能让鲶鱼充分地发挥效应，绩效评估体系是关键。这也是相关专家的担心，譬如有专家认为，考核机制是关键“短板”，亟待弥补完善，否则，相关的公务员制度改革成效会大打折扣。可见，借助聘任制的试点，其实是要完善绩效考核制度的内容和程序。尤其考核的结果要得到充分的利用，将考核结果作为聘任制公务员是否续用、解聘、薪资和福利等方面的依据。如此，不管是30万元年薪还是升迁退出才真正会有理有据。“新通道”才能真正成为打通现有通道和未来通道的绿色通道。
