一、公务员的法律概念
我国《公务员法》规定，公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
需要说明的是，目前在我国的各级机关单位中，存在着一类参照《公务员法》管理工作人员（简称“参公人员”），这些工作人员虽不具有行政编制，而是事业编制，但其在录用、晋升、考核、离退等方面均完全参照《公务员法》进行管理，工资福利由政府财政负担，因而，参公管理人员的录用也是在公务员招录考试中进行的，公务员考试提供的职位中就包括参公管理职位。
二、公务员的职位分类
我国实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据《公务员法》，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。
三、公务员的职务层次
公务员职务分为领导职务和非领导职务。
1、领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
2、非领导职务层次在厅局级以下设置。综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列，根据《公务员法》由国家另行规定。
公务员考试招考的是非领导职务公务员（副主任科员及以下层次）
公务员考试招考的是副主任科员、科员、办事员及其他相当职务层次的公务员。
【法律依据】
我国《公务员法》第21条规定，录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
我国《公务员法》第32条规定，新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。
