近段时间以来，“公务员不好当了”、“公务员辞职”成了社会舆论关注的焦点。一边是公众纷纷吐槽公务员的“超国民待遇”，“公务员”一词俨然成了人们拷问社会公平正义的靶子;一边是一些公务员相继在各种场合包括网络上诉说自己的“忧伤”，其中牢骚与无奈，又让人感觉到很无辜。
公务员的关注度越来越高，说明民主政治已越来越近，公开透明的阳光已开始照进公共治理领域。而国家公务人员牢骚满腹，“忧伤”无比，则反映出中央“八项规定”抓出了成效，不正之风得到很大程度的遏制。同时，也折射出部分公务员在思想意识上还存在着一些误区。那么，靠什么来抚平公务员的“忧伤”呢?笔者以为，起码要从三个方面做起。
首先，要打破“官”念，保持平和心态。由于“官本位”的传统意识，公务员在中国不仅拥有稳定的收入和福利保障，还有很高的社会地位。社会群众对公务员普遍存在偏见，认为公务员拿着国家的“俸禄”，享着自己的“清闲”。其实，如今多数的公务员特别是基层公务员并非是如此轻松。他们每天所面对的都是日益繁杂的工作内容，承受着巨大的工作压力，甚至一个人要扮演多种角色承担多种工作。这种高强度的工作往往并没换来高额的劳动报酬，一干就是几年甚至几十年。所以，在选择公务员职业时就应了解公务员工作性质，做好心理准备。
其次，要加强教育，树立良好氛围。公务员对待遇、对权力的想法多，对奉献、对服务的思考少，归根结底是缺乏理想信念之“钙”，没有解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。为此，各级各部门要从强化教育入手，把理想信念、宗旨观念、服务理念作为公务员的“家常便饭”，让其常吃、多吃，吃好、吃饱，不给那些贪婪、腐化思想一丁点的生存空间。要多用正面典型示范，多让先进人物发言，以点带面，引导公务员树立正确的人生观、价值观，而不是时刻琢磨着如何“早升迁”、如何“被提拔”，在全社会营造风清气正的良好氛围。
最后，要完善机制，打开公务员的“出口”。尽管中央一直致力于解决政府机构人员膨胀、行政效能不高等问题，精简机构、建立进出双向通道已成大势所趋。但从总体而言，公务员队伍仍呈现出“出口”难的状况。这种现象直接导致了公务员流动难、新陈代谢机制比较弱等问题。没有危机意识、缺乏激励机制，导致冗员低效、人浮于事、安于现状等现象屡见不鲜。为此，如何在确保公务员薪酬待遇科学合理的基础上，进一步完善公务员考核评价机制，让公务员奖惩退出制度出口畅通，让那些庸碌无为、混日子者早日“下课”，让那些“志不在民”有不同的追求者主动辞职，也是有关方面必须尽快考虑并加以解决的问题。
