据《财经时报》6月19日报道，《中国公共部门福利支出监控系统研究》是一个期限为2年的项目，参与这个项目的有清华大学公共管理学院，还有劳动保障部劳动工资研究所。这个项目的主要内容，是调查中国公共部门福利支出状况，论证建立中国公共部门福利支出标准的必要性，其最终目的是建立“中国公共部门福利支出监控系统”。
按照学界的普遍说法，单从工资的角度而言，公务员的工资水平并不高，但如果综合考虑其福利收入、以及“隐性收入”，则公务员的实际收入水平则至少处于中游。主要从事社保研究的经济学家史寒冰说，目前企业职工的每月收入中，要扣除14%左右缴纳“三险”，因此企业职工的可支配收入降低了。公务员的情况则不同。他们的各种福利支出，都是由国家财政支付。但《公务员法》对福利的界定并不明确。
清华大学公共管理学院教授杨燕绥说，如果科研成果最终能够实施，未来公务员的福利发放，将与其工资成合理比例。“这对政府改革、对廉政政府的建设非常关键。”
