律师与律师事务所之间的法律关系析解

时间:2007-07-24 07:57 来源:中国经济文化网 我要评论
一、律师与律师事务所之间因律师聘用合同发生争议能否适用《劳动法》? 律师与律师事务所之间因律师聘用合同发生争议之后,争议的解决能否适用我国《劳动法》,即对律师聘

一、律师与律师事务所之间因律师聘用合同发生争议能否适用《劳动法》?
律师与律师事务所之间因律师聘用合同发生争议之后,争议的解决能否适用我国《劳动法》,即对律师聘用合同进行定性是研析本案的一个先决条件,也是颇为棘手的一个问题。这个问题直接关系到律师与律师事务所之间在发生争执后,律师及律师事务所该如何维护各自的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》(以下简称“《劳动法》”)第二条对其调整对象作了明确的规定,“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。”我国劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见第1条第4项规定,“公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。”从上述两个法律条款的规定来看,并没有明确表述律师事务所与其律师签订的律师聘用合同是否属于我国《劳动法》的调整范围,这中间最为关键的问题是律师事务所是一个什么样的组织,即律师事务所是属于企业还是事业组织或者其他?

目前,我国律师事务所有国有、合伙、合作等多种形式,伴随着国有律师事务所的”脱钩改制”,合伙制的律师事务所越来越多,民办律师事务所已成为我国法律服务业的主流①。以不同条件成立的律师事务所采用不同的运行机制,同时不同条件的律师事务所承担不同的法律义务,即民事责任。《中华人民共和国律师法》(以下简称“《律师法》”)第十六条规定,“国家出资设立的律师事务所,依法自主开展律师业务,以该律师事务所的全部资产对其债务承担责任。”第十七条规定,“律师可以设立合作律师事务所,以该律师事务所的全部资产对其债务承担责任。”第十八条规定,“律师可以设立合伙律师事务所,合伙人对该律师事务所的债务承担无限责任和连带责任。”律师事务所这一组织形式的多样性,反映在律师事务所的单位性质上却成了一个较为模糊的概念,特别是合伙、合作出资组成的律师事务所,其法律地位更是在不同地区的定性是五花八门:企业、事业、私营、个体、民办非企业……不一而足。律师事务所与律师之间签订的律师聘用合同是否在我国《劳动法》的调整范围之内,这一问题在法学理论界和律师界已经引起了很大的争论。

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