全额报酬未拿到跳槽律师状告“老东家”

因未能足额拿到案件代理费的提成款，陈律师与“老东家”律师事务所产生不和，继而跳槽转所，并将先前的签约律所告上了法庭。6月6日，江苏省通州市人民法院审结首例执业律师状告签约律所索要报酬案，原告陈律师要求被告南通金平川律师事务所先行给付3万元报酬的诉讼请求获得了部分支持。

　　1998 年6月，律师陈某与南通金平川律师事务所签订了一份为期18个月的《聘用合同》，约定律所聘用陈某为该所律师，报酬按业务收费的50%给付。同时约定，律所若不再续订聘用合同，应于合同期满前3个月通知陈某，否则聘用合同继续有效。合同期满后，律所即未续签聘用合同，也未通知陈某解除聘用合同，而陈某也一直留在律所工作。2004年，陈某与律所另一名律师成功代理了一起买卖合同纠纷案件，收取了案件代理费17万元。但至年底分配时，陈某全年业务提成报酬仅获得39260元。为此，陈律师认为，仅买卖合同一案就收取了17万元代理费，按聘用制度理应获得11.05万元，但实际所得报酬与之相差甚远，遂与律所产生矛盾。2005年1月，陈某办完相关手续后愤然跳槽转投至其他律所。2月，陈某便向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求律所支付其应得的报酬。但是，仲裁委员会以“执业律师与律师事务所之间的纠纷不属于劳动争议处理范围”为由而不予受理。陈律师不服，遂向法院提起劳动争议诉讼。

　　庭审中，律师事务所认为，律所属事业单位，按规定本案属人事争议，须先经过人事仲裁这一前置程序，但本案未经人事仲裁。况且律师的报酬，是采用年度结算的方式，而非个案结算。2004年年底律所已作了报酬分配，而陈某在离所前，向司法局提交的证明也证实了双方的财务、业务均已结清，故律所不结欠陈某报酬，请求驳回陈某的起诉。

　　法院审理后认为，虽然律所原系事业单位，但在2003年3月31日法人证书的有效期届满后未再年检，律所实质是自负盈亏的股份制事务所，系民办非企业单位，因而本案中的劳动争议属劳动法调整范围。在律所向法院提交的2001年至2004年的业务收支表中，清楚地反映陈某2004年的业务收入93400元和支出39260元。至于提交司法局的证明，这仅是陈某与律所产生矛盾后，因转所需要而向司法局出具的，这并不能证明律所不结欠陈某报酬。陈某作为律所的聘用律师，双方应按签订的合同约定计付提成报酬，故律所应按律师当年度收入的50%标准支付报酬。陈某主张超过部分，法院不予支持。法院最后判决南通金平川律师事务所给付律师陈某7440元，并驳回了陈某的其他诉讼请求。[page]