在新制度下，使用保险金改称就业保险( Employment Insurance )。这个计划包含两个主要内容： 失业入息保障( Income Benefits )，即失业金 鼓励就业津贴( Employment Benefits )，用以鼓励就业 。失业保险金是在受雇者失业而没有入息时，帮其度过财政难关的。此外，每当生病、受伤、隔离检疫、分娩或需要全时间照料新生或领养的孩子而不得不暂停工作时，也可领取失业保险金。前者叫普通失业保险金( Regular Benefit )，后者称为特别失业保险金( Special Benefits )两种均得缴入息税。 失业入息保障
失业人士可领取这项失业金，但新制度有如下特点：所有工作时数都是受保的。入息保障(即失业金)不再以失业者过去52周的工作周数计算，而是以工作时数计算。合资格的工作时数，视乎各地事业率的高下而定，在高失业率地区，起码的时数是420小时(12星期*35小时)，在低失业率地区，合资格的工作时数是700小时。 在这制度下，兼职者( Part - time Workers )的工作收入亦首次受保。 在过去五年领取失业金逾20周者，再申请时失业金额将会按比例减少( Intensive Rule )。
申请失业金的有孩子家庭，年收入不超过$25,921.00者可申请低入息家庭补助( Family Income Supplement )，亦补其失业金额不足养家之缺。是项补助当视乎家庭状况而定，且与其他福利挂钩。 失业金仍为申请人受保入息55%。
可领失业金的周数，由14周至45周不等。最高金额为每星期$413.00。申请者可以赚取其他入息而不会受罚，但此等入息每周不得逾$50.00或失业金的25%，以较大之数为准。申请者若年入$48,750.00，失业金将开始逐步扣回。 受保入息最高额从每周$815.00或每年$42,380.00，失业金将开始逐步扣回。雇员的失业金供款额，每$100.00之受保入息供款额为$2.55,而雇主的供款额为$3.57. 鼓励就业津贴这津贴用以直接协助准备就业者，目前正由联邦政府与各省协商办理。其主要项目如下： 工资津贴( Wage Subsidies )失业金申请人可以跟特定的雇主安排领取工资津贴，该雇主必须给工作予申请人，而这份工作将来可以转为长工，或使申请人将来可以转到另一个雇主那里工作，政府鼓励雇主用石英钟，以提高工作训练机会。
上述失业金的资料，以颁行的有关法例为准。
怎样申请?
失业后应尽快前往各区加拿大就业中心索取申请表格填写，有两项资料必不可少，一是社会保险号码( Social Insurance Number)，另一是雇员在停工没有收入后的五天内雇主发出的就业记录( Record of Employment )，但即使这两项资料暂不具备，也应首先填交申请表以尽早立案，日后补回，否则会延误领取保险金的日期，申请后，需等候处理两周，这两周是没有失业金的。[page]
