老外到中国工作不再享特殊福利

时间:2010-05-05 15:43 我要评论
第一次来中国工作时,默里S226;金的生活简直就像国王。1999-2004年,他为一家加拿大在京企业工作,那时的福利甚至包括一套现代化的三居室。后来,公司召他回总部,而他决

  第一次来中国工作时,默里&S226;金的生活简直就像国王。1999-2004年,他为一家加拿大在京企业工作,那时的福利甚至包括一套现代化的三居室。后来,公司召他回总部,而他决定留下来继续寻找机会。于是他辞去工作,依靠娴熟的中文和良好的商业关系到上海一家外企当了高管。

  然而当他开始独自闯荡后才发现:对外国人而言,到中国工作已不再是艰苦的历练,而成为职业生涯的必要一环了。为了得到现在的职位,金先生不得不与豪华的三居室及其他福利说再见,他不再享有专属汽车,也不再有免费探亲机票了。现在,他住在一套两居室内,月租金2200美元,周边环境也不如以前舒适。41岁的金说:“如今,一个外国人若想留在中国,就要降低自己的期望值。”

  加中贸易理事会执行理事玛格丽特&S226;科内什说,由于这么多人都希望拥有在华工作的经历,雇主们已大幅度削减了给他们的补贴和福利,因为雇主知道,为了留在中国,这些人不会在意自己承担某些费用。尽管如此,对赴华工作的职位竞争仍十分激烈。

  全球高级管理人才顾问公司光辉国际的亚太地区总裁查尔斯&S226;曾说,现在来中国工作没那么简单了。其中一个原因就是中国正通过国内或海外商业学校培训本土人才。同时,中国留学人员也开始归国工作或自己创业。预计到2010年末,跨国公司将逐渐不再雇用外国人来华工作。与此同时,如果希望来华工作,最好先做些准备,熟悉中国市场、文化并提高自己的技能,其中一个关键是语言。中文已成为应聘大多数职位的先决条件,这不仅会帮助你打破文化障碍,也会给公司省掉不必要的翻译费用。

  目前,一些专业人才在中国还是有机会的,包括高级管理人才、风险管理专家、物流专家和会计师等。但随着本地人才崛起,外国人的机会越来越有限,这就要求他们不仅要寻找安身场所,还要时刻留意新机会。专家建议跳出北京、上海等热门地区,到二级或三级城市去寻找机会。

  1997年就来到北京的加拿大人古德曼表示:“中国人对外国人很敏感。你得了解当地文化,用中国人的方式去做事。”但默里&S226;金认为,正是这种挑战和不断的变化让中国变得更加有吸引力,“尽管在中国生活会遇到许多挑战,但每当我想放弃时,就会有些事蹦出来激励我继续留在这里。中国是个快节奏社会,如果你充满干劲开始工作,就会有无限的机会等着你。而在加拿大,我从来不会有这种感受。”

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