有关大学毕业生就业难，这是近年来年年都要提起的话题。每年且不说新增几百万大学毕业生要找工作，往年毕业没有找到工作的，由于多年积累，也已经不是个小数目了。既然如此，为什么一些中小企业和私人企业又说自己招工难呢?通过今天本报报道，我们或多或少地明白了个中原委。
水往低处流，人往高处走，这是千古不变的道理。一个大学毕业生想找份舒适体面的工作，有较高的薪水，这都是人之常情，完全可以理解。但社会现实往往未必遂人所愿，理想总是要随着现实作修改，否则，自己难以理解社会，社会也难以理解自己。
问题是从本报报道中我们也看到，大学毕业生不愿到有些中小企业和私人企业就业，并不完全是大学生不想“低就”，而是这些单位用工不规范，甚至违法操作。如报道中大学毕业生小雪向记者诉说的“几个公司都没有社保，未来没有保障”。而一个小公司的人事主管林先生也向媒体坦言：“我们还没有办理养老。”更可恶的是，我们从这位林先生口中得知，他们的老板是一个外地商人，他给林先生的要求就是，“能拖一天是一天，如果查着了再说吧。”你说那些需要找工作的大学生能往这样的“火坑单位”里跳吗?
按说，一个正常的社会，是不允许有这种用工单位存在的，或者说发现这种用工单位，就要重重处罚。而我们至今仍存在这种违法企业，问题到底出在哪里?有关监督部门为什么就不能去查处?还要让这样的企业存在多久?
将心比心，一个人要生存，天天就要吃饭，如果不是这种恶劣的就业环境，那些大学毕业生，特别是依靠父母辛辛苦苦供养出来的大学生，他们会不急于就业挣钱吗?所以说，整顿一些中小企业和私人企业，规范它们的用工制度，为包括大学生在内的所有就业者完善社会保障体系，并加大监督力度，已成当务之急。
