目前审议的养老金并轨方案有利于缩小贫富差距，促进社会的公平正义。长远来看，养老金保险改革方案还应把农民也包括进来，实现全国统一的最基本的国家养老金制度。
养老金双轨制改革方案已经拟定,并经国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过。我国将推进机关事业单位养老保险制度改革,建立与城镇职工统一的养老保险制度。
当前，中国机关事业单位实行单位退休养老制度，与企业职工养老保险制度“双轨”运行。机关事业单位人员不用缴养老保险，但退休后的养老金标准却远远高于企业退休人员。全国人大财经委曾有一份调研报告，提到西部某省2014年全省机关事业单位职工退休费水平为月人均3227元，而企业职工的基本养老金水平则为月人均2065元，前者是后者的1.56倍。这样的比例在全国各地基本上都是存在的。因此，目前审议的养老金并轨方案有利于缩小贫富差距，促进社会的公平正义。
然而，对于养老金并轨方案的理解存在几个误区。
养老金并轨不可能一蹴而就。目前并轨方案仅仅只是养老金并轨过程的第一步，它离实现养老金并轨还有一段距离。
首先，养老金的取得是养老金领取者一生工作，缴纳养老保险的结果。过去中国没有养老金保险制度，但不等于目前的养老金领取者没有付出相应的代价。当前的养老金保险制度改革得有老人、中人和新人的区分。老人和中人都有个社保视同缴纳的阶段，必须继续认可这一缴费工龄。因此，已经领取养老金的和将在今后一段时期内领取养老金的老人和中人，不可能立即并轨。
再者，从养老金替代率来看，也不可能立即或在短期内并轨。退休公务员的养老金约为在职工资的八九成，企业退休职工的养老金却只有在职工资的约四成。二者差别过大，可是在没有其他商业养老保险的情况下，大幅下降公务员、事业单位养老金替代率肯定不是好办法，同样短时间内立即提高企业退休职工的养老金替代率也不现实。逐步缩小二者差距才是现实的办法。但是，下调机关事业单位养老金替代率和上浮企业养老金替代率大约需要8-10年，届时二者大概仍有10%- 20%的差距。
第三，并轨之后还有个“找钱”的问题。养老保险目前还存在个人缴费是小头，基金支付和财政补助才是养老金构成大头。并轨之后，财政还得为这一部分增加支出。
综上所述，养老金并轨方案真正的实现并轨，还需几年。那么在多年之后，这个现在看起来还算公平的养老金并轨方案，是否还会显得公平呢?机关企事业单位养老金并轨之后，但其与农民的养老金是否并轨、是否公平，问题又会接踵而至。
长远来看，养老金保险改革方案也应把农民包括进来，实现全国统一的最基本的国家养老金制度。其实，养老金替代率不妨低一点，以满足养老者的基本生活需求为标准。在此养老保障基础上，不管机关企事业单位职工或者农民，一律实行商业养老金保险作为补充。
养老金并轨的目标是结果公平
12月23日中央通过养老金并轨方案，党政机关、事业单位建立与企业相同基本养老保险制度，实行单位和个人缴费。有分析表示，一些基层公务员2000 余元的收入，自己负担各项社保缴费相对困难，而养老保险制度改革与完善工资制度同步推进，或意味着公务员即将普涨工资。(燕赵晚报)
养老金并轨方案获得通过，公务员们将告别“不缴养老保险，却获得远高于企业人员退休金”的历史，意义重大。并轨的基本思路中有“五个同步”之说，即机关与事业单位同步改革，职业年金与基本养老保险制度同步建立，养老保险制度改革与完善工资制度同步推进，待遇调整机制与计发办法同步改革，改革在全国范围同步实施。
其中完善工资制度与养老保险改革同步已经被考虑。有了这个大前提，涨工资不是问题，只要公务员工资过低，自然应该涨，并轨不应成涨工资的理由，也不应成不涨工资的理由。如果并轨后公务员待遇确实下降，给公务员涨些工资也未必不合理。但有些地方工资高，有些地方工资低，却要普涨工资，却未必合理。
其次，应避免并轨流于形式。既然并轨之后可能给公务员涨工资，公务员生活待遇不受影响，那么，并轨之后更应当将公职人员和企业人员退休金真正“拉平”，否则，并轨没有实际意义。并非公务员缴保险就叫并轨，关键是所有人都有公平的退休金，这才是并轨的本意。
之所以有这样的担心，是由于有专家在解释并轨政策时宣称，并轨后党政机关、事业单位和企业的养老金替代率在改革初期预计不会统一，缴费标准也会不尽相同。可能分别设立党政机关、事业单位和企业的三个养老保险基金。三个“池子”的资金并不互通，只为所属人员发放养老金。这就是说，“双轨制”合并后，公务员退休金可能仍高于企业退休者，而且预计七八年才能拉平差距。如果一开始就留下这么多尾巴，未来能否真正实现并轨，仍是未知数。如此并轨，徒具形式。
其三，并轨之后，要让职业年金缴纳具有刚性。职业年金的推进不应只注重公职人员，而应当将企业年金也要同步推进，这样才有利于实现养老金的公平。公务员推进职业年金相对容易，只要政府愿意做就可推进。但很多企业只为职工缴纳最低额度的养老金，根本不提年金这个茬。应当通过立法，让年金和养老金缴费率有一个合理比率，防止企业在养老金缴纳上偷工减料。
养老金并轨，不光要公务员缴养老保险，更要实现所有人员有基本同等的退休金待遇，不能再存在付出同等劳动，退休待遇却三六九等的怪象，这是一个大前提和目标。如果未来并轨了，退休待遇还是存在差距，这样的养老金改革就不能算成功。
