缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴:
1、职工档案和养老保险手册;
2、《补缴基本养老保险费申请表》;
3、劳动合同、工资发放明细表等;
4、其他相关材料。
为弥补因企业迟缴职工养老保险费，造成职工个人账户金额损失，补缴养老保险费按照济劳险字[1999]7号文件执行。计算方法如下:
补缴金额=补缴时上年度社会平均工资×(应补年度缴费工资基数÷应补年度社会平均工资)×缴费比例×补缴系数
其中:缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即30%，单位22%，个人8%。补缴系数起点为1.1，补缴年度每提前一年系数增加0.1，逐年计算。
例:某企业职工，于2007年6月办理补缴2001年1年的养老保险费，如果2001年实际工资月收入低于当年的缴费下限492元，那么他补缴2001年养老保险费的月缴费基数为492元，年基数5904。具体计算如下:
1、补缴比例:30%;2、补缴系数:1.7;3、2001年社平工资9840。
4、补缴年度(2007)上年度社平工资19031。
企业补缴金额=19031×(5904÷9840)×22%×1.7≈4272(元)
个人补缴金额=19031×(5904÷9840)×8%×1.7≈1554(元)
总金额:4272+1554=5816(元)
注:数值由计算机根据一定舍入规则计算得出。
1、受理:参保人员转入的，缴费核定环节为参保单位或个人办理缴费人员增加核定手续及缴费后，帐户管理环节为其办理养老保险关系和帐户转入手续，凡未在我市就业或参保的人员，社保机构不予受理其原参保地出具的养老保险转出手续。社会保险经办机构凭以下材料:职工本人调令，行政介绍信，劳动合同，户口迁入手续向职工原缴费所在地社保经办机构出据《职工养老保险关系(基金)转入接收函》。
2、审核:社会保险经办机构依据以下材料为缴费职工办理养老保险关系接续手续:缴费单位为职工新建的《职工养老保险手册》、《企业职工基本养老保险基金转移清单》、《职工养老保险手册》、《职工基本养老保险个人帐户通知单》、由原调出地社保机构填写《济南市养老保险个人帐户转入清单》一式两份、职工本人档案、政策规定其它相关材料。其中:
2-1对跨统筹地区转入的，到财务管理环节查询并复核确认转入基金到帐;
2-2随军配偶其养老保险转入我市时需出示《未就业随军配偶基本养老保险个人帐户》明细表，《军人配偶未就业期间社会保险关系转移凭证》，《参加基本养老保险人员转移情况表》，到财务管理环节查询并确认转入基金到帐。
3、记帐:经审核通过的，在转移单正面加盖“个人帐记已串接”及经办人章，并根据有关信息续记个人帐户。续记个人帐户后，转至缴费人员信息核定岗位核定缴费人员参加工作时间、缴费基数及缴费年限。
1、依据基本养老保险水平，建立相对应的企业补充养老保险。依据统一制度后的基本养老保险的替代率水平，初步建立与之相配合的企业补充养老保险(可称“小补充保险”)，并实行市场化管理。补充养老保险的缴费水平为5%~8%以内，其补充养老金替代率达到20%以内。
2、在调整基本养老保险结构(30%的基础养老金 8%的个人账户)的基础上，在企业补充养老保险发展趋于稳定和成熟的时候(投资回报率较高，能够提供较好的保障水平)，建立退出机制，允许职工将基本养老保险个人账户退出基本养老保险，与补充养老保险个人账户合并，实行市场化管理运营。
3、正式将基本养老保险个人账户分离出来，与目前的“小补充保险”合并，建立大补充保险。基本养老保险保证30%左右的基本养老金;而扩大后的企业补充养老保险将提供50%左右待遇水平。届时可以将企业补充养老保险更名为“职业养老保险”。随着中国社会主义市场经济体制的逐步建立和不断走向成熟，运用市场机制来管理和运营职业养老保险基金，完全可以保障职业养老保险的稳定性和高效性，确保职工有一个舒适的退休生活。
我国的企业补充养老保险金还在逐步发展中，对于基础的企业养老保险金来说，这占其中的比重还不是很多，但是选择补充养老保险金的发展前景是非常好的。即使现在来说，遵循着自愿性的原则，为了调动员工的工作积极性，更多企业更愿意选择短期的福利，以后随着经济发展，相信在未来肯定有更多的人会选择补充养老报销金作为长期的福利。
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