生育保险宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。下面跟着找法网小编一起了解一下生育保险的相关内容吧。
一、生育保险参保人群
凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。
二、生育保险费谁交
用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
北京生育保险缴费比例为：企业按照职工缴费基数的０．８０％缴纳生育保险费；
广州生育保险缴费比例为：企业按照职工缴费基数的０．８５％缴纳生育保险费。
三、生育保险报销的条件
职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
１、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保９个月，广州市要求累计缴纳社保１年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可；
２、已办理参保备案，并在当地生育；
３、当地人社局要求的其他条件。
四、生育保险报销的范围
一般规定
１、生育医疗费。
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
２、生育津贴。
女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
广东省规定
１、生育医疗费。
女职工在孕期、产期内，因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用。
２、生育津贴。
女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。
生育津贴＝当月本单位人平缴费工资÷３０（天）×假期天数
产假计算：
（１）基本产假９８天，其中产前可以休假１５天；
（２）生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加产假３０天；
（３）怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予１５天至３０天的产假；
（４）怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予４２天产假；
（５）自愿生育独生子女的，增加３５天；
（６）晚育的，增加１５天；
３、一次性分娩营养补助费。
按所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资的一定比例计发。具体比例由统筹地区人民政府确定。
４、计划生育手术费用。
包括职工因为计划生育实施放置或者取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。
５、男职工假期津贴。
已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。
看护假津贴＝当月本单位人平缴费工资÷３０（天）×假期天数
生育保险基金不予支付下列费用：
１、不符合国家和省城镇职工基本医疗保险和生育保险的药品目录、诊疗项目、医疗服务设施项目及相关就医管理规定的费用；
２、因为医疗事故发生的费用；
３、分娩期外治疗生育并发症的费用。
上述文章找法网小编为您介绍了生育保险费谁交，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。对于准备怀孕的女性或者女性的家属都应该了解一些关于生育保险的知识，让自己可以顺利的享受到生育保险待遇。
