-
别人欠我钱一直不还怎么解决
借给别人钱别人不还的，出借人可以催告对方在合理期限内还款；如果对方拒绝还款的，出借人可以依法向法院提起民事诉讼，建议及时主张，以免错过诉讼时效。
-
我没有签合同，现在是第二个月工作，但是因为某些原因我自动离职，他不给我结工资
没有签合同，只要存在事实的劳动关系，工作单位仍然需要支付工资。可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资及实际出勤天数的工资
-
合同上写旷工离职不给发工资。但是自己在职很多天，旷离了没有工资，合理吗
该合同规定不符合劳动法的要求，公司应该支付员工在职期间的工资
-
我弟弟是部门经理，被调职普通岗位不能接受，一气之下办了辞职手续，能申请劳动仲裁要求公司赔偿吗
需要看辞职理由，如果辞职申请里写的是个人原因，较难申请经济补偿；如果写的是因调岗导致被迫解除劳动合同，可以主张经济补偿。
-
你好在吗工资欠了4年还能要回来吗
可能过了仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
-
您好，合同里写着中途退租，押金不退，还要扣两个月房租当违约金怎么办
合同中约定了提前解约的违约责任之一是没收押金，那么押金作为违约金较难支持返还；但另行合同约定的另行扣两个月的房租作为违约金，该违约责任过高，你可以主张减少违约金，退还未实际使用期间的租金。
-
物业公司违规收取员工工资押金怎么办
公司收取押金的行为是违法的。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式和劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还本人，并以每人五百元以上二千元以下罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
-
银行的融资租赁合同能退吗
银行的融资租赁合同可以撤销，但是长期融资租赁不可撤销。如果需要解除融资租赁合同，则必须符合以下情况之一：出租人与出卖人的买卖合同被解除、撤销或无效后未订立新的买卖合同；租赁物因不可归责于当事人的原因毁损、灭失，且不能修复或者确定替代物；因出卖人的缘故而使融资租赁合同的目的不能实现。建议您看看签署的融资租赁合同的具体约定。
-
工作一年没有给公司说主动交社保怎么办，公司这一年也没有交社保
可以向社保机构反映，要求公司补缴社保；同时，如果公司未交社保，员工可以单方解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。社会保险法第四条规定，个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。根据《社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
-
注册在本人名下的一套房屋，此房屋所在小区，该小区已经没有物业；且社区根本不负责本人应该怎么办！
《中华人民共和国刑法》第二百四十五条规定，非法搜查罪、非法侵入住宅罪是指，非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。施工队擅自进入你的房屋，构成了非法入侵，可以搜集相关证据，向公安机关报警处理。
-
暑假工说自己是长期工被店长知道了店长想要扣我工资按暑假工算但是我签了劳动合同
您好，具体要看您与用人单位签订的劳动合同中有无规定冒充长期工需支付违约金从工资中扣除，或者您是否损害了用人单位的利益，造成经济损失，如果有，用人单位可以从您的工资中扣除相应经济损失。\n但如果没有，用人单位应当按照劳动合同约定薪资和工作天数支付工资，不得克扣您的工资。您可以搜集相关证据包括在职劳动证据（如劳动合同）与克扣工资的证据，与公司协商，如协商无果，您可以向公司住所地或劳动合同履行地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。\n
-
公司从工资中扣除单位应缴社保，怎么维权
您好，根据《社会保险法》，职工应当参加职工基本医疗/养老/生育/工伤/失业保险，其中医疗/养老/失业由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费，生育/工伤保险由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。\n因此，单位应缴社保不应由个人承担，您可以先行搜集相关证据，包括工资构成明细，单位扣除单位应缴社保的证据，与公司协商，如协商无果，您可以向公司住所地或劳动合同履行地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。\n
-
信用卡还不上有什么后果啊？
如信用卡逾期还款，会产生利息、违约金等，持卡人如一直不还款，其信用卡将会被停用，并且会产生不良的信用记录，银行会起诉要求持卡人还款。建议及时还款。
-
凭遗嘱如何进行继承公证？
当事人首先可以向住所地、经常居住地、行为地或者事实发生地的公证机构提出申请；公证机构受理申请后对材料进行审核，材料齐全真实的，进行公证登记。所需要的具体材料及流程手续，公证机构会出具详细清单，按照清单准备即可。《中华人民共和国公证法》第二十五条规定 自然人、法人或者其他组织申请办理公证，可以向住所地、经常居住地、行为地或者事实发生地的公证机构提出。申请办理涉及不动产的公证，应当向不动产所在地的公证机构提出；申请办理涉及不动产的委托、声明、赠与、遗嘱的公证，可以适用前款规定。
-
咨询一下股东的投资款出资证明是怎么出具呢
您好，股东出资证明书需要携带公司营业执照等材料到工商局申请开具，如果委托他人办理的，需要提供授权委托书等材料；也可以由公司根据股东的出资情况，出具盖章证明。
-
餐饮店上班试岗三天后，在正式上班第二天提辞职被告知工资减半
您好，用人单位应该按工作的天数以及约定时薪支付工资，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。对于公司克扣工资的行为，建议您先行搜集相关证据，包括在职劳动证据（如劳动合同）与克扣工资的证据，与公司协商，如协商无果，您可以向公司住所地或劳动合同履行地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。
-
人被车撞了，对方不垫付医疗费怎么办
肇事者不垫付医药费时可以采取的方法：（1）自己先垫付医疗费，事后再通过诉讼要求对方赔偿医药费以及其他赔偿；（2）如果参加保险了，可以把相关的手续以及交警的处理意见先拿到保险公司去，让保险公司提前支付医疗费；（3）申请道路交通事故社会救助基金来解决伤者的医疗费问题。《中华人民共和国道路交通安全法》第七十五条规定 医疗机构对交通事故中的受伤人员应当及时抢救，不得因抢救费用未及时支付而拖延救治。肇事车辆参加机动车第三者责任强制保险的，由保险公司在责任限额范围内支付抢救费用；抢救费用超过责任限额的，未参加机动车第三者责任强制保险或者肇事后逃逸的，由道路交通事故社会救助基金先行垫付部分或者全部抢救费用，道路交通事故社会救助基金管理机构有权向交通事故责任人追偿。
-
购买二手车，车辆与实物不符
消费者应该及时向经营者提出投诉或者索赔的要求，要求经营者按照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定，承担相应的民事责任。根据该法第五十五条规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。消费者应该根据自己遭受到的损害程度，选择合适的维权途径。消费者可以通过以下方式进行维权：（一）向经营者所在地或者消费发生地市级以上人民政府设立或者指定负责处理消费纠纷事务部门投诉；（二）向经营者所在地或者消费发生地的消费者协会投诉；（三）向经营者所在地或者消费发生地的仲裁机构申请仲裁；（四）向经营者所在地或者消费发生地的人民法院提起诉讼。总之，消费者在遇到商品或者服务与实际不符的情况时，应该及时维护自己的合法权益，要求经营者承担相应的民事责任，并根据情况要求增加赔偿损失，选择合适的维权途径。
-
对方起诉离婚我不想离该怎么办
第一次起诉，一方不同意离婚，如没有法定的感情破裂情形，法院原则上是不会判离婚的。建议你收集证明夫妻感情还没有完全破裂的证据。
-
在得物上买到假手表怎么办
首先可以找卖家协商，谁卖假找谁赔；其次向卖家所在的网络平台投诉，网络平台对卖家都有一定的约束力，利用平台进行维权；第三是收集证据向法院进行起诉，购买证据是获得赔偿的重要依据，消费者可以准备正规的购买凭证，比如电子发票，网购凭证，商品登记表，支付凭证等，提供相关证据有助于获得赔偿。《消费者权益保护法》第二十五条经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品，消费者有权自收到商品之日起七日内退货，且无需说明理由，但下列商品除外：（一）消费者定作的；（二）鲜活易腐的；（三）在线下载或者消费者拆封的音像制品、计算机软件等数字化商品；（四）交付的报纸、期刊。除前款所列商品外，其他根据商品性质并经消费者在购买时确认不宜退货的商品，不适用无理由退货。消费者退货的商品应当完好。经营者应当自收到退回商品之日起七日内返还消费者支付的商品价款。退回商品的运费由消费者承担；经营者和消费者另有约定的，按照约定。
-
不满六个月的支付半个月工资作为赔偿金这半个月是怎么计算的？
您好，您询问的是否是经济补偿金的计算，根据《劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”因此，该半个月的工资依据您工作月份的平均工资来计算，如果低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。
-
小厂试用期不缴社保违法吗？
您好，根据《劳动合同法》第十九条规定：用人单位自用工之日起，30天内签订书面的劳动合同，并依据《社会保险法》第八条，入职30天内为员工购买社保。因此，试用期不缴纳社保是违法行为，您可以要求用人单位补缴试用期社保。
-
离婚孩子跟谁
您好，民法典第一千零八十四条第三款规定：“离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。”
-
别人欠了我十万块钱，很多年了一直没还，一直找他要，现在给我转了3000，该不该收呢
您好，可以收取该3000元，留存该款项的收据，不影响您继续催告对方履行剩余债务，剩余债务您可以采取协商、仲裁、诉讼等方式解决。如果当事人之间协商不成的，债权人还可以选择仲裁或直接向法院提起诉讼，在提起诉讼之前，债权人还可以向法院申请财产保全，有利于胜诉之后，债务清偿的执行。
-
中介让我们签了一年的合同，还是两个月都会退房租，结果现在他又不承认，说要转租出去才会退
您好，具体需要看双方合同中对提前解除租赁合同的违约责任时如何约定的，通常情况下，未实际使用期间的房屋租金是要退还给成承租人的。建议您收集房东违约的相关证据，与房东协商要求退款，协商不成向法院提起诉讼。
-
大学生暑假工被违约如何维权
在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你们之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动仲裁委无权管辖。这种问题如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。需要提供证据证明在单位兼职的事实，单位支付报酬的标准，工作的时间和应支付的报酬等。
-
额头上面缝了一个奔驰车形状的印子，大概有12针左右，这个可以算伤残吗，算伤残几级
您好，建议您去司法鉴定中心做伤残等级鉴定
-
员工上班期间时间段私自出去出车祸受伤公司承担责任吗
您好，员工在上班时间内外出办私事的,不属于工作时间内,发生人身损害事故后,不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条第（一）规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，这就是所谓的“三工”。“三工”中最核心的因素是“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原因起补强作用。根据最高法院司法解释规定，在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，则推定为工作原因，亦可认定为工伤。当然，如果用人单位有证据证明员工在工作时间和工作场所内受到伤害并非因工作原因导致，则不能认定为工伤。
-
爷爷奶奶的房产给孙子，子女们放弃房产继承权，怎样写才有法律效力
您好，孙子不是爷爷奶奶的法定继承人，不属于继承，属于遗赠。《民法典》第1127条，遗产按照下列顺序继承：\n(一) 第一顺序：配偶、子女、父母;(二)第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。这里说的继承是法定继承，继承人不含孙子女、外孙子女的。在一定条件下，孙子女外孙子女也是享有法定继承权的，但你们这种情况不符合。民法典第1133条规定，自然人可以立遗嘱将个人财产指定由法定继承人中的一人或者数人继承。自然人可以立遗嘱将个人财产赠与国家、集体或者法定继承人以外的组织、个人。这条是关于遗嘱继承和遗赠的规定。比较可以看出，两者的区别在于，其是不是被继承人的法定继承人，若是，则属于遗嘱继承，若不是，则叫遗赠。孙子女既然不在法定继承人的范围内，以老人的意思继受财产的就属于遗赠。可以通过赠与或买卖方式过户。非法定继承人根据遗嘱承受死者生前的土地、房屋权属，属于赠与行为，应征收契税。\n
-
哥哥是精神分裂症患者，以后父母去世了，我还有义务照顾他吗？打伤人，我要承担责任赔偿吗？
您好，精神病患者的监护人顺序是配偶；父母、成年子女；其他近亲属；其他愿意担任监护人的个人或者组织等有监护能力的人按顺序担任监护人。如果你哥哥在没有配偶子女，且母去世的情况下，你作为近亲属，就会成为他的监护人，对他当然负有照顾义务；精神病人如果打伤人，其监护人要对被打的人承担民事赔偿责任。因此主要是看您是否负有监护义务。
