劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在的法律事实。如果公司提前终止劳动合同赔偿员工多少钱？找法网的小编为您整理了相关内容。
一、如果公司提前终止劳动合同赔偿员工多少钱?
用人单位解除与员工的劳动关系（或者说辞退、开除员工）分以下三种情况，自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与员工解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，员工没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付员工赔偿金，即每工作一年支付员工2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与员工解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付员工经济补偿金，即每工作一年支付员工一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知员工的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、员工存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与员工解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知员工；但是，这需要用人单位举证并且书面通知员工解除劳动关系。
二、用人单位可以不经通知即解除劳动合同的情形
1、在试用期内被证明不符合录用条件的。
2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的。
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的。
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
6、被依法追究了刑事责任的。
以上便是找法网的小编为您介绍的关于如果公司提前终止劳动合同赔偿员工多少钱的内容。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。
