企业劳动合同管理及风险防范
一、 劳动者入职的管理及风险防范 (一)用人单位招聘劳动者时应充分利用自己享有的知情权，否则将可能承担不利法律后果。 《劳动合同法》第八条规定用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动...[全文]
劳动合同变更企业应关注的问题
(l)预先做好制度设定：预先在规章制度中设计合同变更制度，例如规定调岗调薪条件、业绩考核的要求、待遇调整的具体方案、与特定岗位所匹配的员工身体素质等; (2)完善劳动合同条款：劳动合同中规定可能出现条款变更和岗位调整等事项，并明确约定在用工双方协商后可对原...更多>>
企业合并或分立后劳动合同履行
实践中，很多企业在合并或分立后便纷纷开始减员，对原有企业的劳动者以企业主体发生变化为由解除原来签订的劳动合同。《劳动合同法》第34条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 至此，劳动合同...更多>>
竞业禁止有效期限和补偿标准
竞业禁止又叫竞业限制，是指承担保密义务的劳动者，在任职期间或离职后在特定的时期和地区内，不得从事同类竞争性经营活动或从业于其他同行业企业中。 是不是企业一旦与劳动者签订了竞业禁止协议，该期限就永久有效?事实不然，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人...[全文]
企业怎样合理设计保密措施
1分类管理与分级管理并行 (1)分类管理：建议借鉴政府部门文件的分类管理制度，按不同涉密等级将各类文件进行分类，可分为高级(绝密)、中级(机密)、初级(秘密)三类，对相关文件、信息资料进行归类存档处理。 (2)分级管理：即将各类信息、客户资料分别归属不同部门负责人...更多内容>>
商业秘密被侵犯的应采取法律措施
目前，我国尚未制定单独的《商业秘密保护法》，其相关法律依据只散见于各部门法中，如《反不正当竞争法》、《公司法》、《中华人民共和国刑法》。另外，各地的地方性法规中也有相关规定。企业商业秘密被侵犯后该采取什么样的法律措施，主要可追究民事、行政责任，严重...更多内容>>
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