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原告海南中保投资发展有限公司(下称中保公司)与被告刘国顺、胡新波、孙亚楠、王志起、汤元全、罗晓平劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理,原告的委托代理人黄文美、陆海文,以及上述6位被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告中

  原告海南中保投资发展有限公司(下称中保公司)与被告刘国顺、胡新波、孙亚楠、王志起、汤元全、罗晓平劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理,原告的委托代理人黄文美、陆海文,以及上述6位被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

  原告中保公司诉称,我司于1997年7月1日分别与被告刘国顺、胡新波、孙亚楠、汤元全、王志起、罗晓平订立《劳动合同》,该合同约定:"原告根据国家的有关规定和公司的工资管理、业绩考核等办法,向被告支付劳动报酬,并保证不低于当地人民政府颁布的最低工资标准。"合同签订后,至2000年2月,原告均向被告发放工资,刘国顺每月工资为3360元,胡新波为2820元,孙亚楠为2520元,王志起为1680元,汤元全为1100元,罗晓平为950元。以上工资水平不仅大大高于公司主管单位核定的工资标准,而且与公司的经营业绩以及被告所承担的劳动强度不相适应。由于公司连年亏损,造成原告财务状况极度恶化。2000年3月,原告根据上级主管单位的意见,以及依公司的实际情况重新修订了工资标准,决定自2000年3月以后的公司清理整顿期间,公司全体人员每月享受500元的工资待遇,其他补贴及福利一律取消。自2000年3月起,被告拒绝按照新的工资标准领受,并向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委裁决原告继续按原工资标准向被告支付工资,并支付补偿金、赔偿金给原告,同时裁决原告退还被告的风险金,支付被告伙食费,支付已核准的费用,并为被告补办医疗、工伤失业保险。仲裁委的上述裁决认定事实不清,处理错误,因重新修订的工资标准程序与原工资标准制定的程序是完全一致的,且与公司的经营、财务状况以及海口地区的实际情况相符,此工资标准超过海口市政府颁布的最低工资标准(260元),故该工资标准既合法又符合劳动合同的约定,而仲裁委认定原告为克扣工资的行为,并裁决计付补偿金、赔偿金是错误的。关于风险金的问题,应视为原告就过高工资标准的修正性行为,原告有权根据自身的财务状况决定是否予以补发。食堂伙食费每人每月250元,是向食堂发放的补贴,而不是发给个人的。已核准的费用,因被告在仲裁时未予举证证实,故证据不足。综上所述,仲裁委的裁决不当,特诉请法院依法作出判决。

  被告刘国顺等6人辩称,原告在制定新的工资标准时,未与员工协商,属单方变更合同行为,故重新制定的工资标准应属无效行为。关于克扣风险金的行为,原告已违反《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条的规定,故已扣风险金应如数退还。食堂伙食费用每人每月250元的补贴问题,因被告现还在岗上上班,这期间的伙食费是食堂的员工自筹或公司员工垫付的,故该费用原告也应补发。对于已核准的费用是员工为公司所垫付和探亲的费用,且在仲裁时已出示并记入笔录,故该笔费用原告应予报销。综上所述,海口市仲裁委所作裁决是公正的,法院理应维持。

  经审理查明,1997年7月1日,原告与6位被告分别签订《劳动合同》,合同期限为1997年7月1日至2003年6月30日,合同就双方的权利义务以及劳动报酬和保险福利待遇等事项进行了约定,其中对劳动报酬的约定为"原告根据国家的有关规定和公司的工资管理、业绩考核等办法,向被告支付劳动报酬,并保证不低于当地人民政府颁布的最低工资标准。"同日,双方还订立《劳动合同变更书》,就原《劳动合同》中的第9条予以变更为:被告的医疗、失业、养老保险由被告自行办理,费用由原告在合同期内一次性支付给被告。合同订立后,至2000年2月,原告每月向被告支付工资,被告刘国顺的月工资为3360元,胡新波为2820元,孙亚楠为2520元,王志起为1680元,汤元全为1100元,罗晓平为950元。但上述工资原告并未全额发放,从1997年7月至1999年11月,原告从被告的工资中扣去风险金累计刘国顺为16300元、胡新波为8400元、孙亚楠为11000元、王志起为9600元、汤元全为3550元、罗晓平为2450元,该款至今仍未退还给被告。1999年12月30日,原告的上级主管公司中国人保信托投资公司以中保人(1999)第30号通知聘任原告法定代表人王世元为中国人保信托投资公司投资一部副总经理,同时免去其中保公司董事长、总经理的职务。2000年2月21日,中国人保信托投资公司以中保信人(2000)第9号通知任命吕学俭为中保公司董事长兼总经理。2000年3月17日,中国人保信托投资公司以中保信发(2000)5号文就中保公司目前的工作状态及财务状况做了明确:从2000年3月份起中保公司每人每月为500元的底薪,其余部分实行浮动,与效益挂钩;各项费用的报销(含原未报销费用)暂由吕学俭审定;工资中原虚拟的风险抵押金,住房补助等均停止计算及发放。待中保公司步入正轨后再按国家有关规定处理。依此,2000年4月25日,中保公司作出了公司在清理整顿期间工资、福利待遇的规定:2000年3月以后,职工只享受每月500元的工资待遇,其他补贴及福利一律取消。以上6被告领取了2000年2月份的工资后,即拒绝按500元领取3月份的工资至今。并于2000年6月向海口市劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁委于2000年8月22日裁决原告付给刘国顺工资16800元、补偿金4200元、赔偿金21000元、风险金16300元、伙食费1000元,已核准的费用6315元,并补办医疗、工伤、失业保险;付给胡新波工资25380元、补偿金3525元、赔偿金17625元、风险金8400元、伙食费1000元、已核准的费用844元,并补办医疗、工伤、失业保险;支付被告孙亚楠工资22680元、补偿金3150元、赔偿金15750元、风险金11000元、伙食费1000元、已核准费用3813.40元,并为孙亚楠补办医疗、工伤、失业保险;支付王志起工资15120元、补偿金2100元、赔偿金10500元、风险金9600元、伙食费1000元、已核准费用2379.4元,并为王志起办理医疗、工伤、失业保险;支付汤元全工资5500元、补偿金1375元,赔偿金6875元,风险金3550元、伙食费1000元、已核准费用2254元,并为被告汤元全办理医疗、工伤、失业保险;支付罗晓平工资4750元、补偿金1187.5元、赔偿金2450元、伙食费1000元,已核准费用3314元,并为罗晓平办理医疗、工伤、失业保险。原告对该裁决不服,遂向本院提起诉讼。

  本案在审理中,还查明原告中保公司在其制定的"食堂管理制度"的第7条中规定每人每月伙食费按250元标准开支补贴给食堂。员工先期垫付的费用已分别经王世元和吕学俭签名核准。原告未为上述6位被告办理过医疗、工伤、失业保险。

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