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  劳动合同是我们与用人单位确认劳动关系,确认双方互相的职能、权利所签立的,能够对双方都起到一种保障。那么,如果劳动纠纷与该怎么办呢?当我们在职场与公司签订的劳动合同有了纠纷以后,劳动合同纠纷答辩状有具体应该怎么写呢?下面就让找法网小编来告诉大家相关的法律知识以及在纠纷的过程中如何维护自己的合法权益。

  一、劳动合同纠纷答辩状

  答辩人:xxx

  住所:xxx

  法定代表人:xxx

  被答辩人:xxx

  住所:xxx

  答辩人因被答辩人xxx劳动争议纠纷一案,提出如下答辩:

  1、被答辩人所称与答辩人在05年4月7日至09年6月15日期间存在劳动关系没有事实依据。(可从两方面来说,一是,从w处网上记录信息得知,xxx是从06年4月1日才正是开始在公司上班,而不是其所称的05年4月7日;二是,据仲裁申请书中,xxx所述,其06年所签合同与07年所签合同都已经遗失,是否可以据此认为其与公司之间这两年内不存在劳动关系?)

  2、被答辩人要求经济补偿金5400元无法律依据。xxx其打架行为已严重违反我公司规章制度,根据《劳动合同法》第39条和第46条的规定,公司可以依法与其解除劳动合同,而不必给予经济补偿金。

  3、被答辩人要求我方支付其养老保险金与失业保险金无法律依据。其一,根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》的规定,劳动者用人单位必须依法向社保机构缴纳社会保险,被答辩人要求答辩人向其支付无任何法律依据。其二,领取养老保险金与失业保险金需要具备一定条件才可以,而被答辩人的条件尚不具备领取资格。

  4、被答辩人要求公司支付养老保险金与失业保险金数额无事实根据,根据湖北省社保部门的规定,企业为员工缴纳养老保险的比例是20%,缴纳失业保险的比例为2%,如果从06年4月1日开始起算,答辩人应缴纳养老保险金为9090元,缴纳失业保险金为909元;如果从08年1月1日开始算,答辩人应缴纳养老保险金为5490元,失业保险金为549元。

  5、被答辩人要求我方支付迟延赔偿金5000元无事实根据与法律依据。

  综上所述,被答辩人的诉讼请求无事实根据与法律依据,请人民法院公正审理,依法判决,维护答辩人的合法权益。

  此致

  xxx人民法院

  答辩人:xxx

劳务合同纠纷答辩状

  二、关于劳动合同纠纷需要提交的材料有哪些

  申请人申请法律援助,除填写申请表外还应提交下列材料:

  1.身份证或者其他有效的身份证明;

  2.申请人家庭经济困难证明;

  3.与本案有关并且有事实证明为保障自己合法权益需要法律帮助的证据材料:

  1)劳动仲裁委员会或人民法院已经立案的案件,应提交受理案件通知书仲裁申请书、起诉书或答辩状等;

  2)动合同关系证明劳动合同书、工作证、用人单位出入证等);

  3)劳动者被开除、除名、辞退有关书面凭证;

  4)解除或终止劳动合同证明书;

  5)工资收入凭证;

  6)欠薪证据;

  7)购买社保凭证等;

  8)法律援助机构认为需要提交的其它相关材料。

  三、未成年人获得法律援助的前提

  根据规定,未成年犯罪嫌疑人没有委托辩护人的,案件提起公诉后,法院将为其指定律师进行辩护。现在,检察机关将这一法律援助行为提前到了审查起诉环节。

  据介绍,针对未成年嫌疑人或其法定代理人,因经济困难或其他原因没有委托辩护人的,由检察机关与法律援助中心联系,再指派律师为其提供法律援助。市检察院相关负责人称,辩护律师享有新律师法所规定的一切辩护权利:即有权在检察机关查阅、摘抄、复制诉讼文书及案卷材料,会见未成年犯罪嫌疑人以及开展调查取证等活动。

  以上所有就是找法网小编为大家收集的劳动合同纠纷答辩状的相关法律知识,当相关的纠纷发生在我们身上时,不要慌张,按照相关的法律维护自己的权益。找法网小编衷心希望本文能为您带来帮助,如果您有许多不明白的地方,我们有提供在线咨询的服务,并且有相关的律师为大家一一进行解答,找法网欢迎您积极进行在线咨询。

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