摘要：毕业就业承诺书与毕业就业协议有什么区别？在签订各种协议时需要注意什么？解除就业协议需要什么样的条件？下面将一一为您解答。
承诺书如果没有单位一定会在毕业后接收你的内容的话，应是无效的。单方面限制了你的权利。当然由于这只是单方面一个承诺，并不是就业协议，也没约定违约金，对你而言并没有什么影响。另外即使劳动关系建立后，劳动者仍依法享有解除劳动合同的权利。
毕业生就业协议是一份比较特殊的合同，它不同于劳动合同，其主要目的并不在于规范用人单位与劳动者之间的权利义务，而是着眼于协议签订后到毕业生去用人单位正式工作前的双方关系。所以就业协议大抵有“劳动合同签订后，本协议失效”之类的规定。
解除就业协议需要注意的内容有：
一、作为应届毕业生在毕业之季与单位签定了就业协议，而这个协议的本质他还只能属于是信用与道德范畴，就业协议并不能完全参照劳动合同法执行。他只是你与公司签定的就业意向的一个确定而已。
二、你签定就业协议时对方没有明确告知你义务，并且支付你薪水，他就无权要求承担入职以后所需承担的义务。
三、对方采用了隐瞒事实和欺骗的手段擅自在就业协议中添加违约责任，即使按合同法的规定它也属于是无效合同。
四、根据劳动合同法的规定约定违约金的事项，只能是从事技术性工作或者是与公司签定了竞业限制等才能约定违约金。其他一律不得约定。
五、就业协议按照合同法规定，它还只属于有与对方订立劳动合同的意向，而非订立合同，此事件中你答应与对方(公司)签定合同后来确没能履行自己的承诺这属于正式合同订立不能，最多也只承担缔约过失责任。而缔约过失责任所承担的责任也是实际带来的损失费用。
毕业生实习承诺书
本人已完成在校期间的理论课学习，将前往单位进行顶岗实习。在此，本人承诺遵守以下有关规定：
1、本人自主选择到该单位就业实习，实习期间，我将严格遵守学校和实习单位的各项规章制度和劳动纪律。
2、在就业实习期间，严格遵守企业的各项规章制度，服从实习岗位安排，全面完成实习工作内容，接受实习单位的管理和考核。本人若因故提出终止实习，需向学校和实习单位提出申请，经双方同意后，实习终止，不再享受乙方提供就业实习待遇。
3、实习期间的工作时间按有关行业规定执行。病、事假按规定执行并严格履行请假制度。凡未经请假或超过请假期限不参加实习者，一律以旷课论处。
4、自尊、自爱、自强。与实习单位员工、其他实习生保持良好的工作关系。
5、穿着打扮符合实习单位对员工仪表仪容的要求并符合学生身份。
7、保持与学校及实习指导教师的联系。实习结束时，认真进行自我总结，填写《实习鉴定表》，提交实习报告(报告内容包括：实习工作实绩、收获与建议、问题与不足及今后努力方向等)，接受乙方的考核与评定。
8、注意交通及人身安全。注意饮食卫生，防止事故、疾病，加强身体素质。
9、遵守国家法律法规，明辨是非。如遇不明确事项，及时请示学校或实习单位领导。
承诺人(签名)：
年 月 日
如果您还想了解更多关于实习合同相关的问题，小编为您推荐：
大学生实习证明
实习基地建设协议
实习合同范本1
