终止劳动合同，是劳动合同到期，用人单位或劳动者不续签按劳动合同法第四十四条第一款终止劳动合同。终止劳动合同证明书，又称劳动合同终止单，是劳动合同到期不续签，劳动合同终止的证明书。
关于与＿＿＿＿＿＿＿＿同志终止或解除劳动合同的证明
＿＿＿＿＿＿＿＿同志，于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日进入本单位。最后一期劳动合同由＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。现因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿依据《中华人民共和国劳动合同法》＿＿＿＿条＿＿＿＿款，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起与＿＿＿＿＿＿＿＿同志＿＿＿＿＿＿＿＿劳动合同。
单位盖章
＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日
要求单位开具解除劳动合同证明书时的注意事项：
第一、会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。
第二、根据《劳动合同法》第50条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第三、在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。
1、根据我国劳动法第二十三条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。这种终止属于自然终止。如果在劳动期间，劳动合同一方当事人消亡，如劳动者一方死亡或用人单位宣告破产等，劳动合同关系即行终止。另外，如果仲裁机关裁决或人民法院判决，由劳动合同确定的关系也告终止。这两种终止可以称为劳动合同的非自然终止。
2、劳动者与用人单位订立劳动合同时，在约定终止条件时要注意的一点是，一些用人单位在与劳动者时将不能的规定（如劳动法第二十九条规定的内容：即劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第三十七条的规定解除劳动合同：
（1）患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内；
（3）在孕期、产期、哺乳期的；
（4）法律、行政法规规定的其他情形。
综上，是找法网小编为大家带来的劳动合同终止单怎么填的相关信息，从中我们可以了解到劳动合同终止是因为劳动合同届满类情形开的证明，但也有许多情形是不能随意解除随意终止的，在此要注意，如果符合不得随意解除的情形却被解除了，可提起诉讼维护自己利益。最后，如您对上述仍有疑问，可以找法网律师在线咨询。
