合同法

  随着科技的发展,社交软件不断增多,许多人喜欢在交友平台上分享自己的消息和生活状态,但是涉及违法犯罪的内容是不能在平台上传播的。那么关于自己的东西是不是就可以随便发呢?例如工资单?工资单可不可以在社交软件上“晒”出来呢?现在就由找法网小编来告诉你吧。

  近日,在一个分享平台上出现一个显示了社保缴纳额、住房公积金缴纳数和个税扣除额工资单的工资单局部截图,由于工资之高,引起了众人的猜测。后经公司调查发现工资单是季某的11月工资单,公司认为工资单是季某自己“晒”出来的,违反了保密义务,对公司造成极大影响,便将其解雇。季某则认为该截图不能证明该工资单就是自己的工资单,也没证据证明自己故意泄露工资单,公司并没有正当理由解雇自己,需要给予经济赔偿。因此,双方闹上了法庭。

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  经法院查明,在分享平台发布该份工资单截图的主体是匿名者,且该截图仅仅存在三个数字并不能证明就是季某在公司的工资单,所以一切可能是公司未经查证的猜测,因此公司认为是季某的工资单并是季某泄露的理由不成立,公司以该理由解雇季某是违法解雇,需要向季某支付违法解除劳动合同赔偿金。季某的问题是解决了,那么我们就有一个疑问:工资单到底能不能“晒”呢?“晒”工资单是不是存在很大的风险呢?

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  由于劳动法并没有限制工资公开或者必须保密工资详情的规定,因此正常来说员工“晒”工资单没错。但是为了防止泄露工资信息,可能存在有公司规章的规定或者双方对工资的保密约定,即存在薪资保密制度,此时员工则不能轻易地简单地随便地“晒”自己的工资单,因此如果在这种情况下员工“晒”工资单,则可以对员工进行处罚或者以此为理由解雇。但是这种情况的适用前提是员工对保密协议或公司规章是知情的,例如员工从没收到过公司给的员工手册,也没有与公司签保密协议,此时如果公司以员工泄露工资单为由处罚或者解雇员工,则是违法行为,需要对员工进行经济赔偿。

  工资单不仅仅是简单的数字组成,更显示了一个公司的发展水平、经营成本、利润营利等方面,所以很多公司都会要求自己的员工对自己的工资信息保密。因此“晒”工资单不能轻易就“晒”。

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