保密协议没有强制规定，可以不签。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
１、义务基础不同
保密义务是法定义务；竞业限制是约定义务。
２、义务的侧重内容不同
保密义务要求不能“说”；竞业限制要求不能“做”。
３、义务的期限不同
保密义务一般期限较长，商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在；竞业限制期限较短，一般为２年。
４、违约责任不同
保密协议中不能约定违约金，劳动者依据实际损失承担责任；竞业限制可以约定违约金。
１、拒签是你的权利，至于你拒签产生的后果是否由你承担是另外一回事。
２、劳动合同双方可以在合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，这是规定。董事、高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务，忠实义务对应禁止行为清单的一部分：竞业禁止。未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；擅自披露公司秘密；违反忠实义务的其他行为。
高管的保密义务是法定、无偿的。通常认为高级管理人员包括经理、副经理、财务负责人等。劳动关系是平等民事主体之间的法律关系，用人单位和劳动者在法律地位上是平等的，除了高管、高级技术人员，负有保密义务的一般劳动者也可以和用人单位达成关于商业秘密和竞业限制的约定，条款或协议的效力应参照合同法相关规定认定。
公司可以在不违反法律强制性规定的情况下自主定义高管人员，划定高管范围的重要参考项是行业、主营业务、商业模式等要素。
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