全国人大常委会办公厅向社会公布了劳动合同法草案，广泛征求各界意见。这是推进科学立法的重要举措，也是普及劳动法律知识、促进不同群体对劳动关系构建达成共识的有利契机。作为劳动关系一方———职工的合法权益的代表者和维护者，工会组织应该给予高度关注。
在社会主义市场经济条件下，劳动关系也逐步市场化，靠市场调节的同时还要依据法律规范，劳动合同制度应运而生。尽管工会在实践中对这项制度的完善已经做了多年摸索，但仍不能说有了系统的认识和成熟的操作，有些工会工作者甚至对劳动关系仍很陌生，说不出所以然。这种状况必须改变。劳动立法公开征求意见提供了学习的契机，应该抓住不放。我们不是常讲“源头维护”吗？那就从劳动关系的起点———劳动合同入手吧。这是工会工作者的职责所在。
劳动合同在理论上是雇佣双方平等自愿协商签订的，但在实际中，由于劳动关系的特殊属性，由于市场的不规范，由于劳动力的供大于求，由于劳动者的自身素质等多种原因，劳动者在劳动关系中是处于弱势的，因此，应该受到法律的特殊保护。制定劳动合同法应该适度向劳动者倾斜，如同《劳动法》开宗明义“为了保护劳动者的合法权益”那样。要求保护劳动者是工会在劳动立法中应该采取的基本立场。
讨论劳动立法，工会还有责任引导和组织职工参与进来，在讨论中普法，通过普法提升觉悟，发表意见，以使这部法律更好地维护广大劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定。
