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  随着我国法制制度的不断完善,劳动法也越来越重视处于弱势群体劳动者的保护,但是大部分的劳动者却不熟悉劳动法对于他们的保护。当公司提前解除劳动合同时,当公司不缴纳社保时,等等,劳动者的合法权益得不到保障,却求助无门。接下来找法网小编将为大家整理关于怎么算解除合同赔偿金的相关资料,仅供参考。

  一、劳动赔偿金与劳动补偿金的区别

  经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时,依照法律规定的条件和标准,以货币方式给予劳动者的补偿。我国法律一般称作“经济补偿”。

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  解除或终止劳动合同的赔偿金,是对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同给对劳动者造成经济损失的惩罚性的补偿措施,其功能不仅在于弥补劳动者的损失和保护劳动者,而且是对用人单位的违法行为进行惩罚。

  二、劳动者可以依法领取经济赔偿金的情形

  1、协商解除劳动合同。就是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同。这时,用人单位应当根据该职工在单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,但是最多不超过十二个月。

  2、因病或非因工负伤解除劳动合同。就是劳动者生病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位安排的其他工作,用人单位与其解除劳动合同。这时,用人单位应当根据该职工在单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应当发放不低于六个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应赠加医疗补助费,或重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,换绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。

  3、劳动者不能胜任工作解除劳动合同。就是劳动者经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同。这时,用人单位应当根据该职工在单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,但是最多不超过十二个月。

  4、因发生重大变化解除劳动合同。就是签订劳动合同时的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,用人单位和劳动者又不能就变更劳动合同达成一致意见,用人单位解除劳动合同。这时,用人单位应当根据该职工在单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿。

  5、因经济性裁员解除劳动合同。就是有人单位濒临破产或在法定整顿期间,或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员解除劳动合同。这时,用人单位应当根据该职工在单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,但是最多不超过十二个月。

  三、怎么算解除合同赔偿金

  1、公式为:经济赔偿金=工作年限×月工资

  2、工作年限的计算标准是:经济赔偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月工资标准支付。

  3、月工资的计算标准是:按照国家有关规定,经济赔偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前十二个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准

  以上就是找法网小编为大家整理的关于怎么算解除合同赔偿金的相关内容,希望对大家有所帮助。赔偿金和补偿金的两个不同的概念,给予赔偿金的前提是用人单位一方有过错。赔偿金主要涉及工作年限和月工资,工作年限越长,赔偿金越高;月工资越高,赔偿金越高。

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