女职工在三期间可以解除劳动合同。包括双方合意解除、用人单位根据《劳动合同法》的规定依法解除(比如在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等)
如果企业未依法合理解除或协商解除，而是采取强制解除的办法，可能会面临以下赔偿：
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员工可以要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同违法解除日至恢复日之间的工资损失。
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若员工不要求继续履行合同，可以要求用人单位支付违约金或赔偿金，甚至要求支付三期的福利待遇。
需要提醒注意，是否履行劳动合同的主动权掌握在员工手中，员工极可能根据自身情况来决定(主要是自身经济利益)，比如工作年限长的可能会选择解除劳动合同，工作年限短的有可能会要求继续履行合同。
成都地区仲裁委与一审法院、二审法院都存在差异，仲裁、一审、二审结果都有可能不相同，甚至有申请再审推翻的可能。究其原因是因为法律规定不够明确，理解自然因人而异。成都地区可查的生效判决的赔偿计算方法是认定用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济赔偿金。赔偿金的计算年限自员工入职到企业违法解除(发出解除通知之日)，无需再支付三期的工资、福利等。
