公司解除劳动合同流程有哪些步骤呢？接下来就跟小编一起来了解下吧。阅读完以下内容，一定会对您有所帮助的。
解除劳动合同的步骤根据不同的情况，流程存在差异，通常有如下情况：
一、协商解除
１、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；
２、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；
３、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；
４、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；
５、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；
６、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
７、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。
二、法定解除
（一）单位解除
１、过失性辞退
（１）通知工会：用人部门／人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。
（２）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；
（３）结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；
（４）劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除；
（５）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
（６）备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。
２、无过失性辞退
（１）通知工会：用人部门／人力资源科将解除合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。
（２）提前通知：人力资源科提前三十日以书面形式通知劳动者本人（或者额外支付劳动者一个月工资）。
（３）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；
（４）结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资和经济补偿；
（５）劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资和经济补偿后，劳动合同即时解除；
（６）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
（７）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。
３、经济性裁员（２０人以上）
（１）说明情况，听取意见：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见；（２０人或占企业人数的１０％）
（２）上报有关部门：拟定裁减人员方案，向劳动行政部门等相关部门报告；
（３）工作交接：各用人部门安排员工们按照相关规定办理工作交接；
（４）结算薪资和经济补偿：在员工们办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付员工们的薪资和经济补偿；
（５）劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资和经济补偿后，劳动合同即时解除；
（６）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工们办理档案和社会保险关系转移手续；
（７）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。
以上就是找法网小编整理的关于公司解除劳动合同流程有哪些步骤的相关内容，根据我国劳动法的规定，用人单位有“随时”和“提前３０天书面通知劳动者”两种单方解除劳动合同的方式，但同时也有法定的不得单方解除劳动合同的限制。
