合同是具有法律效力的法律文件，因此，签订合同的双方必须具有签约资格，否则，即使签订合同，也是无效的合同。在签约时，应该要求对方出具有关法律文件，证明其合法资格。通常来讲，签约人是本人，如果不是本人的，就要开具正式书面授权证明，以便了解对方的合法身份和权限范围。
合同的签订有哪些形式?第一，口头形式。当事人口头协商达成协议。口头合同简便易行，在日常生活中广泛运用，口头合同的好处是方便。
但是，口头合同在发生纠纷时难以取证，不易分清责任。对于不及时结清的和较重要的合同，不宜采用口头形式。第二，书面形式。书面形式是指合同书、信件以及数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。
当事人协商同意的有关修改合同的文书、电报和图表，也是合同的组成部分。采用书面合同的好处是，当发生纠纷时举证方便，容易分清责任，也便于主管机关和合同管理机关监督、检查。
一、签订书面合同的好处买卖双方经过磋商，一方的发盘被另一方有效接受，交易即告达成，合同即告成立。但在实际业务中，买卖双方达成协议后，通常还要制作书面合同将各自权利与义务用书面方式加以明确，这就是合同的签订。
签订书面合同的意义在于：1、是合同成立的证据根据法律的要求，凡是合同必须能得到证明，提供证据，包括人证和物证。在用信件、电报或电传磋商时，往来函电就是证明。
口头合同成立后，如不用一定的书面形式加以确定，那么它将由于不能被证明而不能得到法律的保障，甚至在法律上成为无效。2、是合同生效的条件一般情况下，合同的成立是以接受的生效为条件的。
合同是具有法律效力的法律文件，因此，签订合同的双方必须具有签约资格，否则，即使签订合同，也是无效的合同。在签约时，应该要求对方出具有关法律文件，证明其合法资格。通常来讲，签约人是本人，如果不是本人的，就要开具正式书面授权证明，以便了解对方的合法身份和权限范围。
新劳动法解读，新劳动法主要条款的解读1、立法宗旨非常明确，保护劳动者的权益《劳动法》与《劳动合同法》，是前法与后法，旧法与新法的关系，按照《立法法》“新法优于旧法”的原则，《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方，以《劳动合同法》为准;《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的，则适用《劳动法》的相关规定。
《劳动合同法》突出了以下内容：一是立法宗旨非常明确，就是为了保护劳动者的合法权益，强化劳动关系，构建和发展和谐稳定的劳动关系;二是解决目前比较突出的用人单位与劳动者不订立劳动合同的问题;三是解决合同短期化问题。
【法规名称】劳动部关于发布《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知【颁布部门】 劳动和社会保障部(含劳动部)(已撤销)【发文字号】 劳部发[1995]233号【颁布时间】 1995-05-10【实施时间】 1995-05-10【效力属性】 有效【正文】劳动部关于发布《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局)、国务院有关部门和直属机构，解放军总后勤部生产管理部：为了明确劳动合同当事人违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，我们制定了《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》，现予发布，请按照执行。
网友咨询：劳动者签订劳动合同时，要特别留意哪些注意事项?
我是农村出来的，现在在重庆一家建筑单位里打工，建立劳动关系之前，单位要我们同他签订劳动合同，在这方面我什么也不懂，我想问下律师签订劳动合同时我需要注意些什么?
律师解答：
你好，很高兴为你解答“劳动者签订劳动合同时，要特别留意哪些注意事项”这个问题。
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
签订劳动合同要注意以下事项：
一、仔细了解情况再签合同。《劳动合同法》规定，招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。
了解清楚单位的情况。事先了解单位名称、法人是谁等情况，注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同，对于转包严重的行业要特别小心。
二、要和单位签订书面劳动合同。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。口头约定一旦发生纠纷各执一词，打工者往往有口难辩。
所以，打工者要主动提出签订书面劳动合同。如单位不签，可向当地劳动保障部门反映并由其督促签订。
三、对于合同条款要细致谨慎。
外出打工，可向劳动保障部门索取规范合同文本，避免遗漏重要条款。若单位事先起草了文本，要仔细阅读对于报酬、岗位、试用期、合同终止与解除等重要条款以及岗位说明书、劳动纪律、工资支付规定等规章制度。
