事例分析：
近日，市民马先生通过党报热线读者接待室反映:我是按照农业户口缴纳的保险，自2007年开始缴纳的，中间换了一次单位，但单位投保没有中断过，现在企业和我解除了劳动合同，我能领到失业金吗?能领多少?
调查反馈：
接到该市民反映后，记者迅速展开了调查采访。
市就业服务中心一位负责人解释称;
如果是按照农村户籍投缴的失业保险，由用人单位解除合同，并办理完解聘备案手续后，可到用人单位所在地的区就业服务中心领取农民合同制工人一次性生活补助金，缴费每满一年，可领取一个月的一次性生活补助金，标准同失业保险金标准相同，目前为每月730元。
如果是按照城镇户籍投缴的失业保险，可以按照规定在用人单位办理完解聘备案手续后，到个人户籍或常住地街道劳动保障服务中心 (五市三区到区市就业服务中心指定的地点)，办理失业登记手续，按月申领失业保险金。如果缴纳失业保险费满5年，最长可领取18个月的失业保险金。
延伸阅读：
解除合同可请求赔偿可得利益
法国民法中合同解除的法律适用
合同法定解除条件比较研究
相关知识：
法规规定由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工也可以领取到失业保险金。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定:失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
2011年6月29日出台，2011年7月1日开始正式实施的《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》(人力资源和社会保障部第13号令)第十三条规定“
非因本人意愿中断就业包括下列情形:
(一)依照劳动合同法第四十四条第一项规定、第四项规定、第五项规定终止劳动合同的;
(二)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;
(三)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(四)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;
(五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;(五)法律、法规、规章规定的其他情形。”
此条款的第(三)项规定说明，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，并且由用人单位提出的，劳动者可以申请领取失业保险金并可享受其他待遇。
