春节过后，又到了劳动者求职的高峰时段，少数用人单位利用劳动者求职心切、劳动法律知识欠缺的实际，在签订劳动合同时设置陷阱，侵害其合法权益。市总工会昨天发布2015年第1号维权预警信息，提醒求职者小心提防五大类“有问题”的劳动合同，避免掉入用人单位故意设置的陷阱。
陷阱一：
签订试用合同
少数用人单位为了规避法律，与试用期员工约定“先试用，后签劳动合同”，或者签订单独的试用合同，转正之后才签正式合同。而现实常常是试用期即将结束，劳动者也会被单位以种种理由“炒”了。
《劳动合同法》规定，不管劳动合同双方当事人订立的是固定期劳动合同，还是无固定期劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限(根据合同期限长短，可能是一个月、两个月或者六个月)就是试用期，试用期包括在整个劳动合同期限里。也就是说，在签订正式劳动合同之后，双方才可以约定试用期，而不是在试用期满后再签订劳动合同，更不存在所谓的单独“试用合同”。
陷阱二：
签订霸王合同
少数用人单位会在合同中设置一些霸王条款，如“入职一年内不结婚、怀孕”“根据生产经营需要随时调整工作岗位”“必须无条件服从加班要求”等，用强行约定排除劳动者的法定权利。
根据《劳动合同法》第26条的规定，霸王条款常常属于无效条款。用人单位以霸王条款来约束劳动者，或者劳动者触犯霸王条款引发劳动争议时，劳动者可主张霸王条款无效。
陷阱三：
签订空白合同
少数用人单位利用劳动合同的格式化填写特点，让职工在空白合同上签字，单位单方保存劳动合同文本。一旦双方发生纠纷，少数用人单位就会在劳动合同上原有的空白处补填有利单位的内容，导致诉讼双方对劳动合同的真实性发生重大分歧。
根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等九个方面属于劳动合同的必备条款，空白合同属于法律法规禁止签订的合同。劳动者在签订劳动合同时，千万看清条款，仔细查看合同文本的内容是否完整，有无缺项或空白，起止日期是否明确等，千万不要在单位提供的“空白合同”上签字。
陷阱四：
签订阴阳合同
一些用人单位为了应付劳动保障部门检查，准备了两份合同，一份是按照劳动部门的要求，用规范的文本签订，用来应付检查的表面合同(即“阳合同”)，实际上并不执行;一份则是用人单位从自身利益出发拟定的不规范、不合法的实际合同(即“阴合同”)，用以约束劳动者，实际执行。
劳动者自救的办法十分简单，就是紧紧抓住阳合同。用人单位自以为阴合同是真合同，但阴合同终究见不得阳光，一旦发生劳动争议打起官司来，阴合同终将因为没有充分的法律依据，而不具有法律效力。
陷阱五：
签订生死合同
少数用人单位为了逃避责任，在劳动合同中约定“发生工伤事故概不负责”“出现伤病自理，如有意外企业概不负责”等内容，妄图以约定条款逃避责任。
根据《社会保险法》《劳动合同法》等法律法规的规定，用人单位免除自己法定责任的“生死伤病自理”条款是无效条款。劳动者只要被认定为工伤，工作期间发生病、伤、残、死亡等情形，用人单位都要承担相应的法定责任。对于劳动者来说，切不可抱有侥幸心理，劳动者最好是将“生死合同”拒之门外，切莫将生命置于险境。即使被逼签订了此类合同，发生了工伤事故或发生病、伤、残、死亡等情形，劳动者也不能自认倒霉，仍可依法主张自己的合法权益。
