2012年10月，吴先生被某日用塑料杂品制造公司录用，负责门卫传达、保卫工作。双方订立了一份协议。内容为：1、吴先生必须遵守公司门卫制度；2、吴先生应遵守职业道德；3、公司依照考勤结果按月支付吴先生工资；4、吴先生有权提前30个工作日提出终止本协议；5、如吴先生违反公司管理制度，公司有权终止本协议；6、吴先生工作所涉及的财物归公司所有；7、本协议有效期为订立之日起至2013年10月。后吴先生申请劳动仲裁，认为双方签订的协议不具备《劳动合同法》规定的必备条款，要求确认该劳动合同无效。仲裁委审理后支持了吴先生的仲裁请求。
评析：《劳动合同法》第17条规定：“劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”根据第26条第2、3项之规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的或违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效或者部分无效。所以，如果劳动合同不具备法定的必备条款，无法根据合同的内容确定双方的权利和义务，那么该劳动合同谈不上生效。
