读者刘先生来函：我是一家钢材公司的员工，岗位为电工。2012年2月起，我开始到公司上班，每天工作8小时，公司并没有与我签订书面的劳动合同，公司告知我，因我是一名“临时工”，所以不和我签订劳动合同。2013年2月份，我与公司协商离职。我以公司未与我签订劳动合同为由，向公司索要未签订劳动合同的双倍工资差额，然而公司却如此回复我：“你是"临时工"，我公司与你不签订劳动合同属于正常情况”。现向律师咨询，此种情况是否能够索要双倍工资差额？
张律师回复：读者刘先生虽然没有与用人单位签订劳动合同，但是双方已经形成了事实上的劳动关系。依照我国法律、法规的规定，如果双方形成了劳动关系则必然需要签订劳动合同，旨在使劳动者的权利能够得到更强的保障。
回到本案中，刘先生作为劳动者在进行全日制劳动的同时，用人单位并没有与之签订劳动合同。这样就导致刘先生处于一种类似于“无证驾驶”的工作状态，其权利无法得到充分保障。除了非全日制用工，双方能够订立口头协议外，用人单位与劳动者签订书面劳动合同是其法定义务，否则未签订书面劳动合同，用人单位应支付双倍工资。因此，依据我国《劳动合同法》第八十二条之规定，公司应当向刘先生支付用工之日起超过一月不满一年的双倍工资差额。
