小张是有北京市城镇户口的一名职工。从2006年起，一家服务公司与我签订劳动合同，将小张安排到某公司做员工，此后每年1月1日续签劳动合同。2013年11月30日，服务公司未与小张商量也没征求小张意见，就单方决定在劳动合同期满时终止，不再与小张续签。同时，公司也没向小张支付任何经济补偿。请问：服务公司这种单方擅自终止劳动合同的做法符合法律规定吗？是否应该向小张支付经济补偿呢？
律师：关于小张的第一个问题，《劳动合同法》第44条第一款规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。如果小张没有《劳动合同法》第42条规定的情形，也与单位没有其他续签劳动合同的约定，那用人单位在劳动合同期满，不续签合同的做法不违反法律规定。
关于小张的第二个问题，根据《劳动合同法》第46条第5款、第47条和《劳动合同法实施条例》第27条规定，公司应当向小张支付经济补偿金，经济补偿按您在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。月工资是指小张在劳动合同终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果小张合同终止前12个月的平均工资低于北京市最低工资标准的，那么就按照最低工资标准予以计算。
