离职后只发拖欠工资的一半，另一半作为对单位的补偿合法吗

　　陈先生单位本来是每月一号发上个月工资的，但上周厂里通知，以后每月一号只发上个月工资的一半，其余的等到年末一次性补发给大家。这期间如果有人离职，只能补发拖欠工资的一半，另一半作为对单位的补偿。员工们都很气愤，但却找不到合理的说法来为自己维权，这符合法律规定吗?

　　律师支招：你们单位的做法已经严重违背了《劳动法》的规定，侵犯了员工的合法权益。作为劳动者，首先应该主动与单位充分协商，双方都将自己的理由和困难如实说出，也许可以获得对方的谅解，也赢得对方的尊敬。在解决此类争议的时候，千万不要头脑发热，不顾一切地大吵大闹，这样不但于事无补，反而不利于问题的解决。而当协商仍然不能解决的，可以去当地的劳动行政管理部门举报，申请劳动仲裁。