《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就能获得相同的劳动报酬。但在现实中，同工不同酬的现状却依然存在。
2012年年初，河南人王某在西安市开了家洗车行，他一直雇用两位老乡帮工。2014年2月底有一老乡回了老家，因洗车行生意繁忙，王某便从3 月1日起雇用妇女李某为本车行员工。当时双方口头约定：王某每月支付李某与另一男员工相同的工资，均为2000元。6月1日发前3个月工资时，李某发现王某每月给自己发2000元工资，而给另一位男员工发2600元。于是李某要求王某给自己一个说法。但王某以李某是新来的，且是女性，在体力上不如男性，工作成果也会比男性低为由，解释了工作待遇不同的原因。
李某对王某的解释难以接受。她认为自己虽然是新来的，但自己的工作能力和工作态度不比他人差，而且自己适应能力比较强。虽然女性在体力上和男性有一定差距，但自己所从事的洗车行业岗位对体力要求并不是很高。同时，雇用之前也口头约定过，因此李某认为给自己低待遇的理由完全不成立。双方就此争执数日，矛盾激化。
西安市雁塔区张兴无调解工作室受理此纠纷后，首先就此纠纷的前后经过进行了认真的调查。在明确双方争议焦点后，工作人员分别对双方进行耐心教育、劝解，并现场让王某学习了《劳动合同法》《妇女权益保障法》等相关的法律、法规，使他认识到：妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。用人单位不得以性别区分对女员工实行同岗不同薪，侵害女员工的权益。李某在洗车行提供了与其他男员工相同劳动量、劳动业绩，因此有与其他员工享受同酬的权利。王某在调解员的耐心讲解下，认识到了自己在此纠纷中应承担的责任。后在调解人员的协调下，双方协商达成一致：双方相互谅解，对以前之事既往不咎，王某按每月 2600元的标准给李某发工资;无正当理由，王某不得随意开除李某;在今后的工作中，若遇涨工资等，李某与男员工享有平等的福利。
劳动合同法规定的同工同酬，是一种实现社会公平的人性化精神的体现，也是一种尊重人权、尊重劳动的体现。此案例是一起典型的因用人方未能正确理解《劳动法》和《劳动合同法》中对于同工同酬的规定而引起的同雇用方之间的经济纠纷。该纠纷当事人是洗车工，洗车行业对男女体能要求不太高，李某在洗车行提供了与其他男员工相同劳动量、劳动业绩，应享有与其他员工同工同酬的权利。
