东莞市东坑某金属制品厂系东莞篁村某金属制品有限公司搬迁而来，2007年5月某金属制品厂九位员工，以该厂未按规定支付加班工资为由，委托熊仁武律师申请劳动仲裁追要加班费，某金属制品厂接到劳动仲裁应诉通知后就不让九员工进入生产车间，每天给该九位员工办学习班，学习班办到7月某金属制品厂便将九员工解雇，并拒绝支付经济补偿。九员工再次委托熊仁武律师申请劳动仲裁追讨经济补偿和待通知金。
某金属制品厂的委托律师在答辩中称：(1)我公司是2003年3月12日成立的，九申请人均是2004年月日才入职辩护人处工作，入职时都按照规定填写了入职申请书，九申诉人诉称入职时间为1997年不符合客观事实;(2)我公司已依照九申诉人的实际上班时间支付全部工资，不存在克扣工资的情形;(3)九申诉人多次严重违反劳动纪律，并拒不与我公司签订劳动合同，依据《广东省劳动和社会保障厅<关于解除事实劳动合同关系应否支付经济补偿问题的复函>》“因劳动者不愿意订立劳动合同而解除事实劳动关系的，用人单位可以不支付经济补偿”的规定，我公司无须支付九申诉人经济补偿和待通知金。
针对用人单位的答辩本律师向劳动仲裁庭提出了如下代理意见：(1)被诉人某金属制品厂虽然是是2003年3月12日成立的，但申诉人提供的证据可以证明其是从东莞市另一镇区搬迁而来，虽然金属制品厂与金属制品有限公司的性质发生了变化，但根据广东省劳动厅办公厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的复函》的通知：一、因成建制调动而改变工位单位的，其改变工作单位前的工作时间可以计算为“本单位工作时间”。二、经组织调动而改变工作单位的，如调动时原未支付经济补偿金，其改变工作单位前在原工作单位的工作时间可以计算为现“本单位工作时间”的规定，申诉人有权从入职的1997年开始计算经济补偿的工作时间。(2)被诉人辩称申诉人严重违反劳动纪律，但被诉人提供的证据不能证明九申诉人有严重违反劳动纪律的事实。被诉人要求降低九申诉人的工资待遇签订劳动合同，九申诉人拒绝的，九申诉人并非构成无故拒签劳动合同的行为。
东莞市劳动仲裁庭采纳了本律师的代理意见，以东劳仲案字(2007)第73号《裁决书》裁定：按照1997年入职时间计算10年工作时间，由被诉人支付九申诉人经济补偿金和待通知金分别为23350元和2335元、25500元和2550、19000元和1900元、13800元和1380元、15800元和1580元、21000元和2100元、13800元和1380元、19300元和1930元、13800元和1380元。
