【龙虎网报道】昨日，记者从南京市劳动保障局劳动仲裁处获悉，自新《劳动合同法》出台后，今年讨要双倍工资的劳动争议案件逐渐增加，约占全市劳动案件的60%。据市仲裁处一位仲裁员称，目前讨要双倍工资有两种形式：一是员工故意拖着不签合同，再“有意”讨要双倍工资；二是公司人事管理方面存在失误，给一些员工可乘之机。市劳动仲裁处表示，一旦恶意讨要双倍工资现象抬头，他们将考虑建立黑名单，避免此现象的蔓延。
干8个月拿22个月工资？
林萱是南京一家科技公司的文员，工作8个多月，一直没和公司签订劳动合同。今年10月初，她被开除，但她没因丢掉工作而沮丧，反而很有“预谋”的来到劳动仲裁处，“依法”提出了“让公司赔偿双倍工资，并补办保险”的“合理”要求。
今年2月，林萱到该公司上班。“一个月试用期后，我们叫她签合同，她总是忘带身份证，就这样拖了8个月。”
徐峰说，员工经常在外跑业务，很少坐办公室，林萱就接接电话，看看门。炒她，是因为她迟到早退得过分，最后竟然到了他前脚出门，林萱就后脚锁门下班的地步。
但徐峰没想到，他把林萱“炒”了的第3天，对方居然就来公司向自己讨要双倍工资。事后，徐峰仔细回想了她进公司前后表现，直呼“中计了”。
“难怪她不肯签合同，原来是要双倍的工资补偿。”徐峰后悔万分，哪有员工不要签合同的……最终，除去30天试用期，林萱得到了该公司赔偿的7个月的双倍工资。这样，工作8个月的林萱，竟拿到了22个月的工资！
不续签，跳槽员工捞了一笔
“我要公司支付我8月份的双倍工资。”今年9月初，南京某物流公司负责人事工作的韩俊，刚在公司发布完续签合同消息，员工小丁等三个人就找到他，提出这个要求。
小丁等人说，他们与公司的合同是6月底到期，而续签到9月才开始，就当7月份是试用期，那么8月份就是在无合同情况下工作的。
事实上，按照新《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起（超过30天，但未满12个月），未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付双倍（除去前30天试用期之后，未签订劳动合同的月份）的工资。拿到双倍工资后，小丁等人也递交了辞职信。
韩俊说，合同是一年一签，每年6月底到期。往年合同到期后，人事部门都需要写份续签申请，等老总批示后才能和员工续签，这样起码要等到8月份，而员工被要求续签合同时，起始日期往往写为7月1日。
今年凑巧的是，老总没来得及看材料，就去外地谈生意，8月底才会来，看完材料批示已经到9月份了。
“以前8月中旬他们就会来问了，今年都到9月份了还没人有意见，原来都把新《劳动合同法》学透了，就等公司钻进来，捞一笔走人。”韩俊将小丁等人的要求上报，对此老总自认倒霉。
市劳动仲裁处一名仲裁员透露，现新的《劳动合同法》出台不到一年，就已经出现员工恶意讨要双倍工资的现象了。目前，这种讨要的痕迹还不是很明显，不过有抬头的可能性。若是这样，他们将考虑建立黑名单，以避免这种现象的蔓延。
