仅仅因为工作上的原因和领导吵了一架，第二天便接到了单位的”开除通知”，李小姐感觉很冤枉。2008年1月1日，《劳动合同法)即将实施，本周晨报法援邀请江苏南京苏德律师事务所张国民律师，就即将实施的《劳动合同法》，结合读者咨询案例进行详细解读。
A：女员工怀孕遭老板“驱逐”
张女士在一家建筑公司工作多年，现在她已经怀孕4个多月了。考虑到其所在的工地油漆气味太重，担心宝宝的健康会受到不良影响，前几天，张女士便向单位提出换一个环境比较好一些的工地，不想却遭到了老板的无情拒绝。张女士万万没想到，单位还火上浇油，以张女士怀孕为由强迫她写辞职报告。“单位的做法也太不人道了，我该怎么办呢?”张女士打进晨报法援热线询问。
法援解读：女职工在孕期，用人单位不得解除劳动合同，这是法律的一贯规定。鉴于身体的原因用人单位应当为其调换岗位。
B：与领导吵架后被炒鱿鱼
李小姐在一家单位已经工作了五年多的时间，工作兢兢业业。据李小姐介绍，上主任给她安排了一项工作，她对工作流程有些异议，便向主任提了出来，主任不仅不听，还臭骂了李小姐一顿。李小姐不服气，便和主任大吵了一架。第二天，李小姐便接到了单位的通知，说其违反了劳动纪律，要与其解除劳动关系。
法援解读：在这个问题上，《劳动合同法》规定，单位的规章制度等是否对劳动者产生约束力有明确要求，即必须经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案或意见，与会或者职工代表协商确定。此之前的法律没有明确规定，用人单位往往将规章制度作为劳动合同的附件使之对劳动者产生约束力，规避规章度本身的不合理处。
关于单位非法解除劳动合同的经济补偿，《江苏省劳动合同条例》和《劳动合同法》规
定基本一致，即每工作一年相当于一个月的经济补偿金。但值得注意的是，劳动合同法明确规定劳动者可以选择继续履行劳动或者解除劳动合同，这在以前是没有明确规定的。
C：临时劳动合同有无法律效力
王先生刚刚毕业，因为没有什么工作经验，在多次求职未果的情况下，王先生目前便仓促与一家旅游公司签订了合同。王先生说，该合同并非劳动局的正式合同，其中对工资、工作期限的约定都不是很明确，王先生和其他同事都很担心将来会产生法律纠纷。王先生询问：这份合同有没有法律效力？
法援解读：《劳动合同法》明确规定，劳动合同应当具备劳动报酬、劳动期限等条款，一旦劳动合同缺乏这些主要内容，将不具有履行力，可能出现合同无效的情况。如果合同无效，劳动报酬参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
