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  公司总有一些商业机密是不可以泄露的,所以在雇佣员工之时,很多用人单位会与员工签订保密协议,约定员工不能泄露商业机密。而有的员工不小心泄露了商业机密,但是保密协议没有约定补偿,那么保密协议未约定补偿怎么办?现在,找法网小编就来为大家答疑解惑。

  一、保密协议未约定补偿怎么办

  保密协议不一定付补偿,公司可以与员工自行约定。一般来说,作为知道公司商业秘密的员工均负有法定的保密义务,无论签不签保密协议都是如此。如果保密协议中没有竞业限制条款的,公司没有法定义务给员工保密费,当然公司为了让员工更好地保密在保密协议中约定向员工支付保密费也是可以的,这是当事人的合同自由。

  根据法律的相关规定,用人单位不能在保密协议中直接为劳动者约定违约金,劳动者违反保密义务的,给用人单位造成损失的,用人单位只能根据实际的损害要求其承担赔偿责任。

保密协议未约定补偿怎么办

  二、员工的保密协议的保密费

  员工的保密协议需要支付的保密费具体多少没有相关的法律规定,但一般不低于当地的最低工资

  三、竞业协议的法律规定

  《中华人民共和国劳动合同法》对竞业禁止作出如下规定:

  第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

  对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。具体数额没有全国统一规定。

  以上就是找法网小编为您整理的保密协议未约定补偿怎么办的相关内容。综上,用人单位不能在保密协议中直接为劳动者约定违约金,劳动者违反保密义务的,给用人单位造成损失的,用人单位只能根据实际的损害要求其承担赔偿责任。希望我的回答会对你的疑惑有所帮助,如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们找法网的律师

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