一、案情简介
某公司系2000年成立的从事生产、销售饮用水等业务的有限责任公司。王某、某公司双方于2013年3月18日签订《桶装水销售合作协议》，约定由王某为某公司开展销售配送水业务，某公司每月按王某收回水桶数3元／桶支付王某报酬，合作期限自2012年9月21日起至2013年9月20日止。某公司向王某发放了工作牌，双方未签订书面劳动合同。王某使用自己的电动自行车送水。王某、某公司双方因确认劳动关系纠纷，王某向成都市龙泉驿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以现有证据不能证明双方存在劳动用工关系的关联性为由决定不予受理，王某在法定期限内向原审法院提起诉讼，要求1、确认王某与龙泉水业之间存在劳动关系；2、某公司向王某支付经济补偿金60000元；3、某公司向王某支付加班费63336元。
本案的争议焦点为王某与某公司间是否存在劳动关系。
二、劳动关系的确认
（一）签订劳动合同
根据《劳动法》第十六条的规定，劳动合同时劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
那么，在本案中，劳动者与用人单位未签书面合同，怎样确认具有劳动关系？
（二）未签劳动合同
根据原劳动部发布的《关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系确立
用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格；
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理；
劳动者提供的劳动时用人单位业务的组成部分。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
考勤记录
其他劳动者的证言等
其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
在本案中，二审法院认为王某与某公司间的关系符合劳动关系的特征，王某提交的证据能够形成证据锁链，证明双方建立了劳动关系，主要基于以下理由：
某公司系企业法人，王某系具有独立民事行为能力的自然人，双方符合建立劳动关系的主体资格。
2.王某与某公司签订的《桶装水销售合作协议》约定，王某需遵守某公司的所有规定，需听从安排，统一着装，需按照要求将水送达指定的地点，需及时缴纳销售金额，缴纳销售金额与实际不一致时，某公司还将对王某进行处罚。同时《四川龙泉水业有限公司作息管理规定》也规定，王某需要按时上、下班，请假也需向某公司或主管提前申请。某公司也制定了相应的规章制度对其送水员工进行考核、管理。根据以上规定，王某实际需要接受某公司的管理，需要遵守某公司的规章制度，双方具有管理与被管理的关系，双方具有人身依附性。
某公司系从事桶装水生产、销售的公司，王某从事的送水工作属于某公司的业务范围，某公司需根据王某的工作量向王某支付报酬。
4.王某提交了某公司发放的工作证，该工作证载明了王某的工作单位为“四川龙泉水业有限公司”，职务为“主管”。
最终，二审法院认为王某与某公司具备劳动关系。
