一、合同变更条件
１、 订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。
２、 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。
３、 提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。
二、劳动合同的解除和终止
劳动合同解除的几种情形：
１、 劳动合同的协议解除。
２、 用人单位单方面解除劳动合同
３、 劳动者单方面解除劳动合同
４、 不得解除劳动合同的条件
劳动合同的协议解除应书面提前通知对方。
由用人单位提出的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于１个月的工资作为经济补偿金，最多不超过１２个月。工作时间不满１年的按１年的标准发放。
用人单位单方面解除劳动合同：
（一）、随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的条件：
１、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，此种情况在试用期满后不再适用。
２、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。
３、 劳动者严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损失的。
４、 劳动者被追究刑事责任的。
注：１、从劳动违纪开始到做出处理决定的时间间隔超过了处理时效，不得以次解除劳动合同。
２、以开除的形式解除劳动合同，应征求工会的意见。
３、根据罪由法定的原则，劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由、且未被法院作出终审判决期间，不得解除劳动合同。此期间，用人单位也无需承担劳动合同规定的义务。
４、劳动者违纪或给单位造成重大损失的依据，可以使法律法规规定的，也可以是用人单位规定且公示的企业内部管理制度规则。
（二）、提前３０天书面形式通知、承担经济补偿责任的条件：
１、劳动者患病或非因公负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作。
２、劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位、仍不能胜任工作的。
３、劳工合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成一致协议的。
（用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于１个月的工资作为经济补偿金，最多不超过１２个月。工作时间不满１年的按１年的标准发放。）
（三）经济性裁员的条件
１、用人单位濒临破产进行法定整顿期间。
２、用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员的。
以上就是2022年合同变更的条件的相关内容，总的来说合同变更条件有：相关法律法规的改变，客观情况发生重大变化、双方平等协商。如果大家有什么法律方面的疑问，欢迎来我们找法网咨询，我们会有专业律师为大家答疑解惑。
