新三板股权质押的操作流程

更新时间:2016-11-30 14:20 找法网官方整理
导读:
股权质押又称股权质权,是指出质人以其所拥有的股权作为质押标的物而设立的质押。

  股权质押操作流程:

  第一步:

  了解出质人及拟质押股权的有关情况:

  1、仔细审查有限责任公司章程中是否有对股东禁止股权质押和时间上的特殊规定;

  2、在公司章程中核实出质人的身份名称、出资方式、金额等相关信息以及出质人应出具对拟质押的股权未重复质押的证明;

  3、出质人应提供有会计事务所对其股权出资而出具的验资报告;

  4、出质人的出资证明书。

  第二步:

  出质人的股权须有该公司股东过半数以上同意出质的决议。

  第三步:

  出质人签订股权质押合同,并将出资证明书交给质押权人。

  第四步:

  将该股权已经质押,不能再转让和重复质押股权,注明在公司章程和记载于股东名册中,并到工商行政管理部门办理股权出质登记。

  需提供的文件和材料:

  1、申请人签署的《股权出质设立登记申请书》;

  2、记载有出质人姓名(名称)及其出资额的有限责任公司股东名册复印件或者出质人持有的股份公司股票复印件(均需加盖公司印章);

  3、质权合同;

  4、出质人、质权人的主体资格证明或者自然人身份证明复印件(出质人、质权人属于自然人的由本人签名,属于法人的加盖法人印章);

  注:指定代表或者共同委托代理人办理的,还应当提交申请人指定代表或者共同委托代理人的证明;

  申请股权出质注销登记,应当提交申请人签字或者盖章的《股权出质注销登记申请书》;

  指定代表或者共同委托代理人办理的,还应当提交申请人指定代表或者共同委托代理人的证明。

  相关法律条文:

  《担保法》第78条第三款规定,以有限责任公司的股份出质的,适用公司法股份转让的有关规定;

  《工商行政管理机关股权出质登记办法》第7条规定,申请股权出质设立登记,应当提交的材料有:申请人签字或者盖章的《股权出质设立登记申请书》、记载有出质人姓名(名称)及其出资额的有限责任公司股东名册复印件或者出质人持有的股份公司股票复印件(均需加盖公司印章)、质权合同、出质人、质权人的主体资格证明或者自然人身份证明复印件(出质人、质权人属于自然人的由本人签名,属于法人的加盖法人印章,下同)以及国家工商行政管理总局要求提交的其他材料;

  《物权法》第226条规定,质权自工商行政管理部门办理股权出质登记时设立。

温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
我在公司法领域有丰富的实战经验 ,如果你需要针对性解答,可以向我在线咨询。
响应时间 平均2分钟内
已帮助 114941
在线咨询
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
中外合资企业股权质押流程
到工商部门办理的
股权转让办理流程
股东之间转让股权,流程如下:商谈股权转让价格和其他交易条件,起草股权转让协议书,签订股权转让协议书,通知公司股东会,召开公司股东会出具决议并通过章程修正案,由法
准备把股权质押了,请问办理股权质押需要哪些资料?
股权转让相对来讲比较简单,需要协议、纳税证明、新的章程然后办理工商登记就行了。 质押稍微麻烦一些,需要注意下面几点: (1)股东向作为债权人的同一公司中的其
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
现我司要求乙司的另一股东丙司以其占乙司40%的股权对该借款提供反担保,可否认为这是“股东向作为债权人
公司法只是禁止公司为股东提供担保,并不禁止股东之间相互担保.你所说的操作没有问题.
我的游戏帐号被别人占了该怎么办啊
你好,建议及时向警方报案处理
出了车祸对方全责,美团这边该不该付骑手?
车祸赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费,以及因康复护理、继续治疗
电话咨询昨天说过的现在可以打电话吗
昨天没有接受你的咨询。安徽达宁
被别人打伤了
被打伤可以先报警处理,对殴打的人进行拘留、罚款处理,同时还可以提起人身侵权损害赔偿诉讼,要求对方赔偿医疗费、护理费等人申侵权损害赔偿。若构成刑事案件,可以由人民
执行标的:1447235是什么意思
执行标的是指人民法院应依据执行根据所确定的给付内容采取相应措施予以执行,非依法定程序不得中止执行或改变、撤销执行根据,不得变更执行标的或停止对执行标的的执行。执
在单位部门取消,给你调岗降薪,我不同意,厂里有什么说法吗
单位给员工调岗降薪的应对方式:1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝;2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询