公司人格混同主要表现为组织机构的混同、经营业务的混同和公司财产的混同。特别是公司的财产混同，从根本上违反了资本维持原则和资本不变原则，有可能严重影响法人的偿债能力，因而也是认定公司人格混同最重要的依据。
人员混同，就是指公司之间在组织架构、管理人员上存在严重的重叠、相同现象。比如公司之间的董事互相兼任、公司的高级管理人员相互任职，典型的“多个抬头，一套人马”。
业务混同，就是指公司与其股东从事相同或相近的业务活动，在经营过程中不分彼此，公司业务以股东个人名义进行，使得交易对方分不清是公司本身交易还是与股东个人交易。
财务混同，就是指公司之间的账户混同、公司与股东账簿不分或合一，公司与股东的资本或其他财产混同等。但是公司依法合并财税报表，以及在分开记账、支取自由前提下的集中现金管理，不能称作是财务混同。
从以下三个方面寻找公司人格混同证据收集的突破点：
1、从组织机构是否混同入手
通过全国企业信息公示系统，查询企业工商信息，查看是否存在实际控制人同一的情况，包括法定代表人、董事长、控股股东等;尽可能收集企业与第三方的交易信息，比如发票的抬头信息、签收单签名信息等。
2、从财产是否混同入手
通过全国企业信息公示系统，查询企业注册信息，核实企业资产信息是否有变更及其他混同情形;实地调查企业的办公场所，也可从企业对外发布的信息资料及对外交往的联系情况入手，或者请求法院调取企业的财务账簿等。
3、从业务是否混同入手
业务混同有两种表现，一种是内部表现，一种是外部表现，但一般内部表现很难被外人发现。而通常我们所能提供的证据主要是公司业务混同的外部表现。在实践中，主要表现为书面的产品购销合同、增值税专用发票、送货清单等交易凭据。
