1、什么是公司僵局?
公司僵局是指公司在存续运行中由于股东、董事之间矛盾激化而处于僵持状况，导致股东会、董事会等公司机关不能按照法定程序作出决策，从而使公司陷入无法正常运转，甚至瘫痪的状况。
2、为什么会产生公司僵局?
(1)公司的股权机构不合理造成公司僵局。持股人在经营理念和经营策略上无法形成一致的意见，由于各自所占股权都无法形成有效的决策，进而会形成公司的僵局状态持续。
(2)公司章程设计不合理造成公司僵局。如果公司章程规定股东会或董事会决议须经全体一致同意或赋予小股东一票否决权，则由于无法形成一致或小股东行使一票否决权也会导致决议无法通过，使公司陷入僵局。
(3)股东失踪造成公司僵局。实践中可能出现股东或董事由于各种原因下落不明或长期杳无音讯，导致股东会或董事会无法正常召开，公司决议无法形成而造成的公司僵局。
(4)股东和董事的道德风险造成公司僵局。实践中可能出现由于利益的纷争或其他原因大股东或董事私自扣留公章;股东或总经理擅自携带公司执照从人间蒸发等等情形而造成的公司僵局。
3、公司僵局的危害
公司僵局对公司、公司股东、公司职工及债权人都会产生严重的损害：
(1)公司僵局的出现，使公司陷于瘫痪和混乱。由于无法作出经营决策，公司不能正常进行经营活动，管理陷于瘫痪和混乱，必然导致公司的无谓损耗和财产的流失。
(2)股东预期的投资目的也难以实现。由于公司僵局，经营决策无法作出或无法有效执行， 公司不能在瞬息万变的市场竞争中获得收益，股东预期的投资目的也难以实现。由于股东之间已丧失信任，合作的基础破裂，控制公司的一方往往会侵害另一方的利 益。
(3)公司僵局会导致公司业务的递减、效益下降，以致公司会裁员、降低工资，直接侵害职工利益。
(4)公司僵局还会损害公司客户、供应商及其他债权人的利 益。僵局引起的种种不协调所造成的影响逐渐由内波及至外，使公司商誉下降，形象受损，客户流失，公司债务大量堆积，从而影响公司外部供应商及其他诸多债权人债权的实现，并引发连锁反应，进而对市场产生震荡。
4、如何应对公司僵局?
(1)建立公司僵局预防和应对机制
公司章程有公司“宪法”之称，公司的所有重要事项都可以通过章程进行约定。对公司僵局的预防可以通过在章程中进行约定以达到“事前救济”的目的。例如，在章程中规定以下内容，以防止公司僵局的产生：
A、表决权回避。章程中可以约定，股东或董事在表决公司事项，对与其存在利益关联或利益冲突的草案、议案，应回避不参与表决，以保护公司和其它股东的利益。
B、限制控股股东所享有表决权的最高数额。对控股股东的表决权进行一定限制，约定当股东持有的股份达到一定比例时，对其表决权设定一个最高数额，防止其利用资本多数表决制度侵害少数股东的合法利益。
C、规定在董事会出现表决僵局时，应将此事项提交股东会表决，或赋予董事长在董事会出现表决僵局时享有最终的决定权。
(2)通过司法救济解决公司僵局
要妥善处理公司僵局纠纷，由司法机关处理是解决公司僵局纠纷的最终手段。
A、股东提起公司解散之诉。如司法裁判确定公司解散的，则应对其法律后果如清算问题一并作出裁决，由裁判机关直接组织清算组对公司进行清算，以尽快解决股东之间的纠纷，节约诉讼资源。
B、强制股份收买。即针对公司僵局，法院可以通过判决强令由一方股东以合理价格收购另一方股东的股权，从而让一方退出公司，以此达到解决公司僵局纠纷的目的。既可保全了公司，同时又避免了因强制解散公司所带来的种种不利后果。
C、考量公众利益，对股东之间权益争端进行调解。对于公司规模较大、公司解散后可能产生较大社会影响的案件，应就有关问题征求利害关系人的意见，以查明判决解散公司是否对股东和公司成员有利、是否损害公众利益，避免因公司解散而造成社会不稳定。法院应当对股东之间的权益纷争尽最大的努力予以司法调处，化解矛盾，在最大程度上消除僵局。
