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现在很多股份制公司为了激励员工好好工作,大多数公司都有采取股权激励的方式调动起员工的工作积极性。股权激励的方法有很多,现在主要采用的是业绩股票法和股票期权法。那么什么是业绩股票法?什么是股票期权法呢?股权激励对股价有什么影响呢?关于这些问题,找法网小编整理了下面这篇文章,欢迎大家阅读参考。

  现在大多数股份制公司都有采取股权激励的方法调动起员工工作的积极性,一般公司决定采取这种方法的时候,是需要考虑清楚股权激励时具体激励谁、激励什么样的人,股权激励的方法有哪些。根据不完全统计,现在采取的主要股权激励方式就是业绩股票法和股票期权法。业绩股票法是指在年初确定一个较为合理的业绩目标,如果激励对象到年末时达到预定的目标,则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。股票期权法:是指公司授予激励对象的一种权利,激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票,也可以放弃这种权利。那么股权激励对股价有什么影响呢?还有更多详情请看下文。

股权激励对股价的影响

  一、老板确定股权激励对象的原则

 

  1、公平、公正、公开原则

  公平主要是法律地位的公平,推行的好比较有利,推行的不好,还会伤害其他人的积极性。比如同一科室的同样入职的人,给甲实施了,乙没实施心理就会不平衡,所以要公平。公开不要隐藏,要公示,比如管理人哪些人属于管理人,哪些人属于高管,这样大家心知肚明,还有大家数额的多少要有标准,要统一。

  2、不可替代性原则

  一个公司实施股权激励方案,没有必要所有人都实施,如果所有人都实施,大股东利益可能会受到损害,如果过于瓜分大股东利益,这个推行就没有必要。我们要有选择性的,具备不可替代性,如果有些人可以随时通过社会上招聘或者通过绩效提成促使职工积极工作,就不建议实施股权激励方案。比如说核心的技术团队,核心的管理团队成员,尤其是技术人员有可能泄露技术秘密。还有一些高级销售人员,有可能另起炉灶和你竞争,他们掌握学多客户人脉。

  3、实施股权激励方案要符合股权交易理论原则

  股权交易理论实际从美国开始实施股权激励方案以来,股权理论很多。这里讲的是交易理论,很多老板实施股权激励方案时总高高在上,总觉得是我给你的恩惠。比如说虚拟股,老板之所以这么想好像是把自己的一部分权益割让了,实际上违背了股权交易理论,理论是平等理论,权利义务的平衡。实施股权激励方案并不是大股东有损失,大股东割让的是未来的收益,得到的是员工为企业贡献的价值,员工丧失的是可能到其他公司获得的机会。大股东支付的对价是未来的收益,员工支付的是未来一定工作的未来年限,以及到新单位工作的机会,以及员工努力工作得到的收益。

  二、股权激励对股价的影响

  1、对投资者产生暗示,认为行权价是合理股价。然后投资者就会根据这个暗示,下意识的将抛售股价并且将股价向行权价接近。

  2、如果行权价格也达到预期的目标,但还是有一定压力的话,上市公司的高层会通过一定的手段让股票价格接近行权价。

  3、股权激励对股价的影响是让投资者展现出对公司的信心,而这一般都是对公司好的消息。

  根据上文可知,现在为了提高员工的主观能动性,股份制有限公司大多数都会采取股权激励的方式鼓励员工。现在最主要的股权激励的方式有股票期权法和业绩股票法。而且对于股权激励对象的确定,需要注意的是股权激励对象的负面清单,以及对于预留股权激励对象的确定。特别是上市公司,对于股权激励对象的范围有着明确的规定,在进行股权激励时,要特别注意其负面清单。还有更多关于股权激励对股价的影响的详细内容,请看上文。如果还有其他不懂的关于法律的问题,欢迎咨询找法网律师!

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