《深圳一白领猝死员工自称“炮灰团”》之后，引起了社会各界强烈反响，许多媒体和读者给予高度关注。
有大量网友和知情人士称，朱波的猝死与工作强度过大不无关系。一位该公司前员工向记者透露公司经常加班，但丝路数码公司方面却表示，“法律上丝路数码没有责任，经济上从来没有纠纷，社会保险体系很完善。”
昨日，记者联系上了一位丝路公司内部员工，该员工向记者表示，“目前正在家休息，公司部分员工调休在家”。另一位员工也向记者证实，“有些手头没什么事情的员工就放假了，在家里休息几天。再说，现在公司氛围很不好，上班也没有心情”。
朱波系在丝路数码工作6年时间的一位中层干部，3月25日猝死。对于丝路数码“法律上没有责任”的说法，引来了大量网友的愤慨，一位网友表示“人是机器啊？这种损害对人体来说是不可逆的”；也有人谴责“人去了才没几天，公司就忙着推脱责任，这种做法太不人道”；还有人质问“员工辛苦也是为了工作，按照公司的说法，就是死了也白死？”
靠什么让炮灰们慢下来？
在网络上，以朱波为代表的这一类员工被网民称为“白领炮灰”。这些白领炮灰大多有着苦行僧般的心态，他们遵从“一切以工作为重，愿意为工作牺牲一切”的观念，认为“加班是事业心强、积极上进的表现”——这何尝不是人们的传统认知？
当加班成为常态，白领炮灰们过劳死也就成为偶然中的必然。2006年，曾有媒体刊登《疲惫的中国，加班现象蔓延，每年60万过劳死》，引起广泛关注。文章称，中国已成为全球工作时间最长的国家之一，人均劳动时间已超过日本和韩国。随着加班的“普及”，年轻人死在办公室的例子屡见不鲜。
是什么原因造成了年轻的白领们“年轻时拿命换钱，岁数大后拿钱换命”的境况？媒体调查显示，白领炮灰们加班的原因无非以下几种情况：一是“企业的态度”。一些“高明”的企业，将加班作为员工绩效测评标准之一，在企业中大力推行“加班文化”。据丝路数码的员工所称，“丝路数码刚起步的时候，都是加班加出来的，经常不回家都在公司睡，不加班走得早反而显得比较突兀。”二是自我激励、主动加班，身边的同事一个比一个优秀，自己只有努力加班以期提高业绩得到领导重视。三是生活压力所迫。
如果把所有加班过度导致白领炮灰过劳死的责任推给企业老板，似乎也有些说不过去，毕竟没有哪个老板用刀架在员工脖子上面逼着他拼命工作最终累死！可是不加班的后果就是导致自己有可能被淘汰，生活陷于更为困窘的状态。一个过度强调绩效的社会，逼出了一个庞大的患有“成功渴望症”的群体。无意识中，这个群体感觉越忙越有安全感，将自己抵押给了速度和效率。他们没有时间走神儿，也没有时间凝神，他们操持和消费着固定的表情和心情，偶尔看见了南山，却无法悠然。
常常说国外的竞争如何如何激烈，可是在西方，人们将休息权看得很重，如果有人因为加班影响了和家人团聚，会觉得自己愧对家庭。但是在目前的我国，一个匆忙的群体却越来越庞大，时不时的，我们对于过度工作的人都怀有一种崇敬的心情。
当 “朝九晚无”开始摧毁年龄白领们的健康，当超时工作、床垫文化、加班文化成为一个公司或白领信奉的准则时，谁又来为白领炮灰们解套？恐怕还只能依赖现行的各种劳动法律法规。可我只能引用一位著名法学专家的话来表示遗憾——“我国的劳动法是全世界最完备的，却是全世界实施最不力的劳动法之一。”
