我父亲十九岁就在一家国有水泥厂上班，1992年被河南省职业病防治所诊断为尘肺一期，此后厂里承认他是工伤，一直报销医疗费，也发放停工留薪期间的工资，99年厂里改股份制，我爸跟厂里其他职工一样，也对了股，但由于企业设备达不到环境标准，造成污染，近年被政府勒令停产，现在正处于破产清算阶段，听说2009年3月份就宣告破产，而我父亲到2009年12月份正式退休。一直以来，我父亲忍受着职业病的折磨，虽拿着低工资，但也没有怨言，现在企业3月份就要宣布破产了，他听到这个消息后如挨了当头一棒，觉得自己以后看病没有了依靠。并且以后的退休金应该也是微薄的。请问现在我们采取什么办法，能够减轻父亲内心忧虑和不平衡感、委屈感，让我们得到些补偿或有所依靠？有办法提高他以后的退休金吗(比如说以工伤退休)？或者企业在破产前能给我们一次性工伤医疗补助金吗？要用什么方式要呢？(现在时间很紧，并且我父亲的病只被单位承认工伤，虽然有省职业病医院的诊断证明，但去年的工伤申请书，只有单位盖章，劳动局不给盖章，我父亲拿着工伤申请书，找厂里领导和我们县的劳动局工伤鉴定科，相关人员没有一个给盖章的，厂里说到3月份再说，劳动局工伤鉴定科的主任直接否定我父亲是工伤，态度坚决不肯盖章。)或者我父亲以后的医疗费是不是可以由工伤保险基金支付？如果单位根本没有给他缴纳工伤医疗保险金，是不是退休以后就不能享受公费医疗？那么采取什么措施可以使厂里在宣告破产前把这部分钱补上呢？现在我父亲的工伤已经是尘肺一期加肺功能中度损伤(达到了四级工伤的标准)，但企业年后就要宣布破产了，我们现在该怎么办呢？能做些什么呢？还有我父亲的工伤认定是不是还需要催我们县(我们是郑州市下面的县级市)的劳动能力鉴定委员会快速给予鉴定呢？这些我们自己出面行吗？请好心人指导，因为真的时间恨紧迫，不知道诉诸法庭，时间是不是来得急，并且在诉诸法庭之前，也需要找我们县的劳动局的仲裁科递交书面仲裁材料呢？
律师回答：
首先应当解决工伤认定问题，然后才能要求享受工伤待遇。
相关法律知识：
工伤医疗期间
因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。
疾病或非因工医疗期间
疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，得连续作本企业工龄计算；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。
离职期间
在敌伪及国民党反动统治下为反对其统治压迫而被迫离职，在离职期间被敌伪及国民党政府监禁仍继续斗争者，其在监禁期间及离职前与复职后或转入其他企业工作的本企业工龄，均应连续计算。
