怎么区别职业年金和企业年金？下面在本文从两者的定义、缴费标准、领取方式、参保条件和参保人员范围等方面为大家介绍职业年金和企业年金的区别。
一、两者定义上的区别
(一)企业年金
从概念上讲，企业年金主要针对企业，是指根据《企业年金试行办法》等国家相关政策规定，企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金针对的是机关事业单位及其工作人员，目前，全国参加企业年金的职工占全部职工比重还不到10%。企业年金单位缴纳比例为本单位工资总额的8%，个人为本人缴费工资的4%。
(二)职业年金
职业年金主要针对事业单位，是指根据《事业单位职业年金试行办法》等国家相关政策规定，事业单位及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。职业年金是除企业外，社会团体、基金会和民办非企业单位也可以监理，工作人员较少的社会还可参加企业年金集合计划。职业年金是企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1/12，企业和职工个人合计不超过本企业上年度职工工资总额的1/6。目前，职业年金在我国刚刚开始试点。
企业年金和职业年金的缴纳，就好像我们日常缴纳的公积金，企业或单位为职工缴纳一部分，个人缴纳一部分。此前我国曾出台针对企业的税收优惠政策，鼓励企业积极为员工建立企业年金计划，此次财政部等三部门出台企业年金、职业年金个人所得税递延纳税政策，主要是针对个人纳税的税收优惠。
二、缴费标准的不同
职业年金：单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。
企业年金：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一(8.33%)，企业缴费和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一(16.67%)。
三、领取方式的不同
职业年金：工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。
企业年金：工作人员退休后，可一次性领取也可分期领取企业年金待遇。
四、参保条件的不同
职业年金：具有强制性。(机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金)
企业年金：自愿参保。(依法参加基本养老保险并履行缴费义务，同时具有相应的经济负担能力，并已建立集体协商机制)
五、参保人员范围的不同
(一)职业年金
1、按照公务员法管理的单位。
2、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。
(二)企业年金
1、中小企业。
2、文化出版类转制事业单位。
3、研究型国有企业。
4、社会组织单位等。
五、养老保险关系转移
职业年金：参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基金。跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动，转移养老保险关系的同时，基本养老保险个人账户储存额随同转移。
企业年金：参保人员工作发生变动，若新单位已经实行企业年金制度，其个人企业年金账户需要转移；若新单位没有实行企业年金制度，其个人企业年金账户由原管理机构继续管理。
六、两者的相同点
1、职业年金和企业年金均需在参加基本养老保险的基础上建立。
2、职业年金和企业年金费用均需机关或企业和职工个人共同缴纳。
