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企业改制后,退休金误差谁来担?

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  某老汉退休7年了,社保局查出其退休金早发了一年,该老汉找到用人单位补发这一年的工资。谁知用人单位竟以企业改制为由拒绝支付老汉一年的工资。企业改制后该找谁来承担退休金的误差?以下找法网小编带您一起了解企业改制后退休金误差的责任承担问题。

  企业改制是指企业为了发展需要而改变经营体制的行为。企业改制可以分为整体改和部分改,主要形式包括合伙企业、个人独资企业、公司制企业。

  企业改制后,退休金的误差应该有改制后的单位来承担。

企业改制后,退休金误差谁来担?

  企业改制原债务承担具体如下:

  1、企业公司制改造

  ① 整体改造为国有独资有限责任公司的,原债务由改制后的公司承担;

  ② 通过他人参股企业,将企业改为有限公司或股份有限公司的,原债务由改制后公司承担;

  ③ 以部分财产和债务与他人组建新公司,债权人认可债务转移行为的,由新公司承担。债权人不认可,由原企业承担责任;

  ④ 企业将债务留着原企业,以优质财产与他人组建新公司,债权人起诉了新公司和原企业共同作为被告,新公司需要在接受财产范围内承担连带责任。

  2、企业股份合作制改造

  ① 企业职工买断产权,企业改制为股份合作制,原债务由改造后的企业承担;

  ② 企业与职工共同组建股份合作制企业的,原债务由改造后的股份合作制企业承担;

  ③ 职工投资后将企业改造为股份合作制企业的,原债务由改造后的企业承担。

  找法网小编最后提醒:

  企业改制后,主体资格未变,依然要承担原来债务。

  (本文系找法网原创文章,未经许可不得以任何形式转载)

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