物业“杀手锏”不再灵 告业主将过“五道坎”

更新时间:2019-09-28 19:54 找法网官方整理
导读:
2006年3月13日,来自中国社会调查所的调查数据显示,物业管理公司侵占业主权益的情况普遍存在。以北京为例,北京大约有4000个居住小区,其中90%的小区都存在着物业管理公司利用小区共用部位和设施设备牟取私利的情况。据《北京青年报》报道,长期以来,把拖欠物业费的

    2006年3月13日,来自中国社会调查所的调查数据显示,物业管理公司侵占业主权益的情况普遍存在。以北京为例,北京大约有4000个居住小区,其中90%的小区都存在着物业管理公司利用小区共用部位和设施设备牟取私利的情况。 据《北京青年报》报道,长期以来,把拖欠物业费的业主告上法庭,通过法院判决和执行拿回物业费已经成了众多物业公司制服欠费业主的“杀手锏”,而今后物业公司的这招儿可能就不会那么好使了。

    记者28日获悉,北京昌平法院回龙观法庭对今年1月到4月受理的百余件物业纠纷案提出在立案前“五审查”的要求,不具备“五审查”条件的物业公司告业主案,都将在立案时受阻或者难以立案。

    据了解,过去物业公司告业主,基本上是一起诉就立案,法院审理的物业费纠纷案被告业主也几乎100%败诉被判还钱。但是由于业主拖欠物业费有很多复杂的原因,仅凭法院的一纸判决和一次执行难以从根本上解决矛盾。

    回龙观法庭通过调研发现,业主拖欠物业费有五大原因:一是房地产商遗留下来的一些房屋质量问题,造成业主和物业管理公司之间产生矛盾;二是物业公司服务不到位,业主以不交物业费相对抗;三是一部分业主买房后长期不在此居住或出租给他人,忽视或忘记交物业费;四是物业公司与业主委员会之间有矛盾,致使物业费用难以收取;五是一些业主恶意拖欠物业费。

    针对拖欠物业费的五大原因,回龙观法庭提出“五审查”的内容包括:一是立案前审查物业管理公司是否具备国家规定的物业管理资质,对于无资质的物业公司告业主案不予立案。

    二是审查双方有无物业服务合同

    三是审查物业管理公司是否履行了起诉前对欠费业主的告知义务,对于物业公司没有尽告知义务的案件将要求物业公司先履行告知义务。

    四是根据《物业管理条例》第67条“违反物业服务合同约定,业主逾期不缴纳物业服务费用的,业主委员会应当督促其限期交纳;逾期仍不交纳的,物业管理企业可以向人民法院起诉”提出:在业委会没有对欠费业主进行过催缴的情况下,要审查物业管理公司是否履行了催缴的义务,物业公司没有在起诉前向欠费业主催缴物业费的,法院将要求物业公司先行催缴。

    五是审查物业管理公司提供的服务是否符合合同约定的标准。该项审查是提醒物业管理公司在起诉业主前应先审查自身的服务意识和服务质量是否到位。



温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
我在房产纠纷领域有丰富的实战经验 ,如果你需要针对性解答,可以向我在线咨询。
响应时间 平均2分钟内
已帮助 195181
在线咨询
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于“业主”逼迁的问题。
你好,建议双方协商处理。
业主委员会是“无偿奉献”还是“有偿服务”
你好,根据《物业管理条例》的规定,业主委员会委员开展的工作带有公益性,没有工资,是无偿服务,但根据工作需要并经业主大会决定或授权,可向业主收取必要的办公经费,用
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
是将“此病”误诊为“彼病”
对所有病历(一般包括但不限于一日清单/费用详情单,诊断证明,住院证,出院证、住院病案首页、入院记录、病程记录、手术同意书、麻醉同意书、输血治疗知情同意书、特殊检
出轨净身出户规定
出轨净身出户规定
物业管理维权
物业纠纷产生的原因
物业纠纷产生的原因
物业管理维权
阳江征地该怎么算安置费
征地补偿安置费的计算是:房屋征收补偿费,以被拆迁房屋的结构和折旧程度划档,按平方米单价计算;房屋征收周转补偿费,以临时居住条件划档,按被拆迁房屋住户的人口每月予
河北省承德市,生育保险最新政策
生育保险属于典型的地方政策,各地规定有所差别,一般宝宝出生的18个月之内报销,以当地社保中心的政策为准。生育保险报销条件还包括生育保险连续缴纳满12个月;报销时
四平修建房子可以怎么算补偿
法律分析:不同房屋结构相应的赔偿标准为:(一)砖混结构一级房屋每平方米400元,二级每平方米380元,三级每平方米360元;(二)砖木结构一级房屋每平方米260
福州市生育津贴标准是怎样的
法律分析:生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。;低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询